导读：在东莞松山湖一个电子厂工作了5年的王姐，近日刚辞职出来，她反映了一个工厂存在的“潜规则”。
据王姐透露，她们厂常年都大量招工，招工的对象都是18-25岁左右的女工，男性想进电子厂除非关系“够硬”，才能进厂。所以厂里就出现了“女多男少”的情况。工厂的管理人员从来都不会对外招聘，管理也不会随便辞职，因为这些管理人员基本都算是老板的“亲戚”。
图片来源于网络-职场
很多网友听了王姐讲的情况，纷纷吐槽：
1、这是很多电子厂的“潜规则”，男的不管你是18，还是38，想进去门都没有。电子厂大量招女工，是看在女工“比较好”管理，不敢有太多的反抗。
2、工厂管理都是“亲戚”，这帮“亲戚”平时在厂里都是不干活的主。每天盯着流水线上的女工，女工要上个厕所必须跟他们“报告”，否则就会被扣工资。
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3、“任人唯亲”不只是工厂才有，在一些公司的管理层，什么财务总监，市场经理，哪个不是老板的亲信？在一个“家族企业”打工，能看到他们是怎样把公司请来的“外人”，怎样一步一步都走的。
4、管理层是老板的亲戚很正常，因为老板只信任“自己人”，为什么工作只招普工，而不招管理人员，就是这个道理。
5、现在才明白，为什么在工厂做管理了人总是那么刁，原来是后台硬。难怪他们敢随便的克扣员工的工资，敢随意的打骂工人。他们从一开始就站在了一个比“普工”高的阶层，恃强凌弱呗。
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小结：工厂有这样的“潜规则”不在少数，大量招女工，而不招男工，这不就是“性别歧视”吗？你遇到过这样的工厂吗？大家有什么看法？
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