普华永道招聘学历要求（实战攻略）-深圳富士康最新招工信息

10月即将结束，同时也意味着金九银十的秋招季接近尾声。想要进入财会行业的毕业生，如果能在此刻抓住机会、通过面试进入梦寐以求的四大，对职业发展来说就好比是“出道即巅峰”。

对于985、211以及知名院校及海归毕业生来说，四大无疑是他们的上佳选择。在职场的双向选择中，四大也似乎更加倾心于名校毕业生。

图源：《LinkedIn：四大会计师事务所职业发展报告》

（四大从业者毕业高校前十名分布。以上十所高校中，仅有上海对外经贸大学、广东外语外贸大学为双非院校。）

那么，普通院校的学子们也多少会有一丝疑问：双非毕业进四大就真的遥不可及吗？然而，无论怎么冥思苦想，或许实践才是得知答案最好的方法。

通过对业内人事的调研：普通本科毕业生进入四大，通常可分为直接途径和间接途径。

直接途径：抛开 CPA，纯靠自身硬实力单打独斗

直接途径，通常也就是通过投递简历获取面试机会，通过面试进入四大。这个说法看起来似乎简单粗暴了一些，但对于本科毕业的面试者来说，本身不具备通过CPA的客观条件，颇有些“过五关斩六将”才能功到渠成的意味。

总体看下来，四大的招聘流程虽然在操作方法上各不相同且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等能力、通过面试考察应对能力、协作精神、职业道德的原则却是始终如一。

对四大的招聘有一定的了解后，接下来就从投递简历、笔试、面试这三方面分析。

踏入门槛：如何拥有一份优秀的简历？

四大当中，德勤较为遵循筛选简历——笔试的路线，也就是说在网筛初期对简历的把关较为严格。然而，这并不意味着其他三所对简历不重视，普华永道、毕马威、安永会在笔试通过的求职者中再进行简历筛选，决定是否发出面试邀请。

所以，经常会有求职者认为笔试过程很顺利，却出人意料地没进面试。不是因为笔试成绩不够好，可能是简历不够强。

简历中的客观条件，比如院校、年龄必须如实填写，但有些因素是可以发挥主观能动性去改变的。

1. GPA：至少大于3.0

想进四大的同学们，如果在院校上已经不占优势，所以在校期间的考试务必认真对待。绩点最好达到3.5分以上，最低也不要低于3.0，部分学校支持重修课程刷GPA，可以具体了解一下。

2.出色的实习经历：四大＞头部银行≥500强企业

本科有经验＞硕士无经验，基本上已经是事务所默认的规则。如果是已经规划好想要进四大的同学，不妨从大二开始就尽可能多地参加相关工作的实习，最好有两段以上的实习经历。

图源：《LinkedIn：四大会计师事务所职业发展报告》

（领英数据显示，四大从业者在进入四大工作前平均拥有1.62份实习工作，实习阶段质量普遍偏高，前十大的实习公司多为四大或者金融行业的一流公司。在入职四大前，在四大实习过的人员占四成。）

由上图可以看出，最佳的选择是本科期间能够参与四大的实习。登陆四大官网，可以看出每年都有低年级实习项目，例如普华永道Leap、安永校园大使、德勤CLUB、毕马威精英计划等，都可以去申请试试。

事实上，四大也确实更加欢迎实习生的回归。德勤就明确表示过：在DTT实习过并且表现优异的同学，可免去笔试/群面，直接进入合伙人面试。

图片来源：德勤中国

这里需要额外提一句，投递四大的实习岗位需要一定技巧：比如事务所最忙的时候是年底至次年4月左右，并且一线承接的项目数量多且庞大，所以寒假申请的成功率远大于暑假，北京、上海、广州、深圳此类一线城市的岗位需求则多于二、三线城市。

其次是银行，如上图的花旗银行、汇丰银行、渣打银行都属于国内入驻的知名国际银行，中国银行则为国内四大行之一，也被普遍认为是四大行之首。

最后是500强企业，建议同学们在选择企业时，最好同时满足世界500强、四大事务所的重要客户（或有相似分支业务）、企业提供的实习岗位与自身职业规划相关这三个条件：例如上图的西门子，既是世界头部电气化企业，又是安永的客户（近些年来，不仅局限于金融相关，四大对复合型人才的需求也在进一步扩大）；又例如埃森哲，前身为安达信旗下的安盛咨询（安达信曾和普华永道、德勤、毕马威、安永称为国际五大会计事务所，后因安然事件倒闭），选择在埃森哲实习的同学，进入四大后很可能会继续从事咨询业务。

3.外语水平：英语四六级是基本操作

对四大略有了解的同学们，基本上都听说过：在四大内部，同事互相交流基本上都是英文。这种说法虽然存疑，但毕竟四大的业务很多都与国际接轨，在工作中会被要求出具全英文报告。并且，你的上级、经理以及客户也有可能是来自不同国家的人，这个时候合格的英文水平就成了刚需。

建议在校期间将四六级考过，注重练习口语；此外，可以视个人发展规划而定，决定是否需要参加BEC/TOFEL/IELTS这三项考试中的一种。

和CET-4、CET-6不同，BEC/TOFEL/IELTS具备了口语方面的考查，全靠临场发挥。要想在口语模块拿到高分，离不开清晰的逻辑思维和通顺的表达能力。因此，在BEC/TOFEL/IELTS中取得不错的成绩，至少能说明求职者英语综合运用能力是过关的。

再进一步：如何顺利完成笔试？

点开笔试前，尽量找个相对安静的环境，连接稳定的网络。

根据反馈，四大的笔试问题普遍都不太偏向专业性，其中语言、逻辑、数独之类都有各种渠道找到题目练习，这里不多赘述。

写作多数都是open question，全英文作答，很多都是询问关于科技、能源、环保、社会相关时事观点。

四大的笔试考察正确度的同时也衡量完成度，因此同学们尽量把题目做完；并且部分事务所采用的是自适应题库（跟GRE和GMAT一样，你的答题质量直接决定了之后题目的难度），不要凭记忆去推测答案，每道题都要认真做。

另外，不同事务所的题型也会有细微的差别，例如德勤之前就考到过图表分析：需要用到Excel，把给到的数据和题目给的假设进行录入，进行数据分析处理之后生成图表，然后截图进行提交。题目本身不难，不过考到了Excel的运用能力，对职场小白来说综合性较强。

终极考验：如何在群面中脱颖而出，与合伙人“谈笑风生”？

着装问题：不要太随意，建议选择偏职业一点的服装，最好是正装。但注意不要太贴身，尽可能留给身体一定空间，避免生理上的紧张压迫到心理。

小组面试：避免过度活跃，凸显合作精神

大致流程为：自我介绍（全英文）——阅读案例——讨论分析案例——总结陈述（presentation）

所谓案例分析，即为给出一个案例以及目前所需要解决的问题，经过小组讨论后，求职者分别上台陈述自己的结论。例如“某公司需要上架某款产品，以此制定方案”等。针对案例分析，建议同学们在平时就要多进行演练，涉及到实践之时，将之前所学的财务管理、战略知识运用到案例分析中来。例如麦肯锡七步分析法、SWOT分析、标杆分析法、波特五力等常见分析法，在面试前就需要进行详细了解，并且不断加以练习运用，开拓创新发散的可能性（虽然没考CPA，但提前学习相关知识是很有必要的）。

讨论中，要注意语言逻辑，并且简洁，毕竟讨论时间有限；认真倾听小组其他成员的观点并给予反馈，对于你认为正确的观点也要不吝夸赞。如果在讨论中出现了偏题的现象，可以适度引导大家回到主线上来。

此外，在群体面试中，一定要把握好度。一群人参加面试时，受到身边竞争者的压力，求职者往往会急于在面试官前表现自己。但是请注意，此时你们属于一个团队。在上场前需要调整意识，不去把“队友”当竞争敌人，避免过分突出自己而显得有攻击性。

合伙人面试：发挥真知灼见，固守职业精神

如果已经通过了群面，那么恭喜你，说明你的实力并没有太大问题。最后一步，就是如何在合伙人面前大放异彩。

这是你的主秀场，必须要对投递的事务所有充分的了解：包括主要客户、人才需求、市场趋势，把实习经历向应聘岗位上不断靠拢，同时也要表达一下自己身处该职位的未来发展方向：即你想怎么做？你能为事务所带来什么？

其次，在面试前也可以调研一下将要面试你的合伙人。例如在LinkedIn搜索，浏览他们撰写的文章以及过往经历，这可以使面试更加顺利的进行。事实，四大之一的安永也是鼓励这么做的。

图源：安永中国

最后，无论何时都要注意职业精神，避免踩坑。例如当partner问出“当你忙完手中的项目，别的团队正处于另一个项目时，你是否要去帮忙？”这类问题时，回答一定是“NO”，合作精神固然很好，但毕竟事务所的工作需要具备谨慎性，没有充分地了解和授权不要随意插手其他项目。

间接途径：工作经验+CPA，慢一点但很稳

看完了的四大求职攻略，相信屏幕前的你一定会觉得：怎么这么复杂？！不过，还有一条“曲线救国”的方式。

进不了四大，先进local积攒经验也不错！

Local，即为国内的事务所。如果同学们明确自身目前的实力还是略有欠缺的话，不如先进一家local积累工作经验+考取CPA，自身强大起来了再去攻克大boss！

例如，内资八大就是不错的选择，近年来的发展势头更盛，其中部分事务所的综合实力可以说是堪比四大。

图源：中国注册会计师协会《2020年度会计师事务所综合评价百家排名信息（公示稿）》

（2020年会计事务所排名，天健超越四大中的毕马威，居于第四位。）

图源：Linkedin《2021年顶尖公司排行榜》

（在2021年顶尖公司排行榜中，致同超越了四大之一的毕马威，排在21位。）

并且相较于四大，投递八大对学历的要求不会那么高，拿到offer的概率增大很多，能够更快开启你的专业之路。

（数据仅供参考，数据来源：智联招聘，截止日期2021年10月20日。）

值得注意的是，在向八大投递简历时，上文提到的年底、一线城市两条“潜规则”，仍然比较实用。

图源：智联APP

从local跳槽到四大，如何更具胜算？

1.积累实战经验，最好能够独立带队

本土八大虽然承接的项目没有四大那么国际化，但国家扶持力度较大，不仅是国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，一些中等规模企业也喜欢跟本土八大合作。

八大承接了更多新三板，相对四大来说项目周期短、能快速接触更多行业和公司。因此，身为新人在八大的成长空间也是很大的。

通常来说，新人在八大两年左右基本上就能做小合并，更有甚者可以达到独立带队做项目的能力。因此，在进入事务所初期的时候，新人最好就要以此为目标，逐步成长起来。

2. 机会靠自己创造，内推＞社招

实力固然重要，但成功的前提是实力、机遇缺一不可。四大每一年都会放出内推名额，可以直接通过内推把简历投递到HR直接约到manager面试，成功率比走社招要高。

如果身边有认识的人在四大，比如学长、学姐及朋友，可以寻求他们的帮助。一则是能够第一时间获得内部招聘消息；二则是在投递前也能让他们帮你给简历把把关，简直就是双buff。

实在没有渠道的同学，可以多上社交网站以及论坛，通过相关话题联系到四大的内部人员，获得内推资格，但切记不要上当受骗。

3．CPA仍是重中之重，没有它的职场之路很难走！

抛开以上所有因素，财会人的职业发展，最绕不开的还是一张注册会计师证书。

由于CPA规定了必须本科毕业生才能报考，所以在进入事务所之前，很多人都是没有CPA证书的。等到工作2-3年之后，大家都积攒了一定工作经验，那么你与他人之间的取舍，面试官会如何衡量？决定权就在于CPA证书。

无论是八大还是四大，对于CPA都是非常重视的。尤其是四大，在各类招聘网站中，可以看到都是“持CPA证书优先”、“CPA通过2-3科优先”。

即便进入四大，之后想要获得晋升，CPA证书也是必不可少的。

图源：BOSS直聘

（德勤对于高级审计员的招聘要求，明确要求为中国注册会计师协会会员。）

图源：智联招聘

（普华永道对于经理级别以上的员工招聘，CPA持证也是必须条件。）

同时，四大内部也有完善的培训系统，专门针对理工科、文史类的员工系统地学习金融知识，并且鼓励员工考取CPA证书：每年考试前都会给予一定的考试假。并且四大对于CPA持证者会有明确的Q-pay（即Qualified Pay，拥有了工作相关的资格证书，会以加薪的形式给予现金奖励）。

图源：毕马威中国。

由上，也能足以看出四大对于证书的重视。无论是跳槽还是晋升，如果没有CPA证书，财会之路会很难走。

因此，建议有志于投身财会行业的同学们，在满足报考条件后尽快拿下证书。拿得越早，花费在跳槽和晋升上的时间可能会越少。

结语

无论是八大还是四大，都不意味着职业的终点。尤其是四大，工作强度大，所以人员流动也比较频繁。很多人最初选择进入四大，也是看中四大是一块绝佳跳板。在搜索财务相关的工作时，不难发现许多知名企业都提到四大工作经验者优先考虑。

反之，如果有四大的从业经历背书，年纪增大难以适应高强度的工作时，跳槽到银行、证券，或是被称为“金融鄙视链的顶端”——投行都是不错的选择。

毕业生在求职时，一定要想好大致的职业规划，朝着目标清晰地走下去。毕竟财会人的职业巅峰，都是在不断积攒经验和考证中实现的。

注：本文由东奥会计在线原创，转载请标明出处！