工厂普工招聘（返工潮变招工难）-观澜富士康

返工潮变用工荒，广东工厂出现招工难，300元一天也招不到人？

推荐语：众所周知，每年的元宵节过后，很多地区的制造业工厂都会不约而同地迎来返工潮。毕竟大量农民工在老家过完年自然要出来找工作，由此开启一年的打拼。

但是今年情况却有所不同，特别是在珠三角的广州、东莞、深圳等一些城市却出现了反常的用工荒现象，使得返工潮变成了用工荒，甚至有工厂打出稳定收入300元一天也招不到人，这到底是怎么一回事呢？

事实上，不仅是2022年，在此前就曾有不少媒体曝光制造业工厂出现招工难的相关问题，甚至于一些地方出现了老板在招工现场排队，等着被劳务工人挑选的尴尬情景。

笔者经过参考官方各类数据后进行严谨分析，得出了返工潮变招工难现象的3大原因。

第一个：灵活性工作越来越多，相比进厂，“打工人”有了更多的选择。

相信大家此前也关注到了“灵活就业人口”这个全新的名称。据官方数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人。

给大家简单科普一下：灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

简单来理解，灵活就业也就是我们经常说的“自由职业”。他们之中大多是设计师、文艺工作者、文字工作者，互联网自媒体工作者等，而从事这类工作最大的好处，就是自由。

相比之下，进厂打工对打工人就显得很不友好了，员工们不仅在各方面受到条条框框的限制，最重要的还是要无休止的加班，十分辛苦。作为打工主力军的80、90后们，逐渐放弃了进厂工作这条路，另寻他法。

第二个原因：进厂工作，员工收入很难得到提升。

进厂300元一天也招不到工人？

不难发现，类似的招人广告在市场上屡见不鲜，但老板们并不傻，其实打着高收入背后都是有前提条件的。

老板们心里的算盘是多开一倍工资，如此一来招人更容易。但是这多出一倍的工资自然不能白给工人，人招过来至少也得一个员工顶2个用，才能保持企业得到更大的利润。

如此一来，员工每天上班12个小时以上，似乎也就不奇怪了。但某些厂老板们可能想错了，人毕竟不是机器，员工们需要有自己的时间和私人生活，并不是像机器一样加了润滑剂就可以一直不停地运转。

现在劳动力市场就处在这种尴尬的境地，工人涨了工资，老板们必定会要求工作时间更长一些。当标准超过一定限度，就会出现这种钱再多也没人肯干的尴尬情况。

第三个原因：进厂上班不如送外卖、送快递、跑网约车。

相比于进厂打工，送外卖、送快递、跑网约车等都可以获得较高的收入，也属于多劳多得，关键是不想上班还没人管你。如此一来，我们也发现如今很多年轻人都在往这类自由的工作上靠拢，这个情况值得深思。

结语：虽然我国劳动人口众多，但用工并不能像以前那样“随便”了。

综上可知，如今用工荒问题的存在很大一部分原因都在工厂自身建设上，只有工厂先做出改变，招人难问题才能得到有效解决。

比如说，在对待员工制度方面，工厂可以适当往人性化的角度进行优化，取消一些不合理的惩罚制度、给员工更大的成长空间、提升员工幸福感等，很多方面都是可以改进的。

不知道大家对此怎么看呢？