50一55岁女工招聘信息（在企业工作的女职工）-富士康内部推荐

随着延迟退休的越来越近，很多人都关注女性的退休年龄问题。其实大家都明白女性50岁的退休年龄，实在是太早了。我们单位有好几个退休的50岁大姐都实现了二次就业，一边领养老金，一边挣工资。不过，确实也有很多人想50岁退休，而不符合条件。我们的退休年龄究竟是如何规定的？

法定退休年龄：

我们现行的法定退休年龄，实际上主要是依据1978年国发104号文件，其中包括了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

按照当时的规定，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁就应该退休领退休费了。除了这一种正常退休年龄以外，还有特殊工种提前退休和失去劳动能力提前退休以及退职。

在当时，有关的实施范围还是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、干部。随着时代的发展有关主体确实也发生了巨大的改变，有关退休年龄制度的确定确实也需要完善。

后来在2001年，原劳动和社会保障部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，有关政策规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业方式就业的人员、参加养老保险的农民合同工，在男满60周岁、女满55周岁时，缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。

过去的退休制度是个人和单位无需缴费，由单位供养退休人员直至去世的。1991年我国实施国有企业养老保险制度改革以后，才陆续建立起社会保险制度。社会保险制度，是需要根据养老保险基金的收支情况，综合考虑退休年龄和缴费年限等问题的。2001年的文件，实际上已经是国家未雨绸缪的开始完善领取养老金年龄的制度了。

同样是2001年国家在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，明确打破过去干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。

最终我们的退休年龄开始确定为，普通女职工50周岁、管理和专业技术岗位的女职工55周岁退休的规定。不过由于女性灵活就业人员55岁退休的规定，究竟如何认定女性灵活就业人员和职工的退休年龄衔接？各个地方根据自己的实际制定了自己的实施方案。

山东省是规定退休前的所有缴费和视同缴费年限中，在企业普通职工工作岗位上工作满10年以上，才可以以女性工人50周岁的年龄退休。

广东省对于女干部和女工人的认定，是依据2019年出台的《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，主要以劳动合同确定的岗位为准，只要在现岗位上工作一年以上，可以以现岗位认定其身份。失业、下岗的职工统一按照工龄的工人认定退休年龄。女性灵活就业人员只要曾经以职工身份参加养老保险且年满50周岁时，不在管理技术岗位上工作的，就可以年满50周岁退休。

2022年3月1日，江苏省开始实施《企业职工基本养老保险实施办法》，明确女性灵活就业人员和女性失业人员要想50岁办理退休手续，要么是原固定工，要么是原先在国有企业工人岗位上工作，且在原劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系，要么是50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年。

所以，每个地方的规定实际上都是不一样的。在企业工作的女职工，退休年龄真的不一定是50岁。