2017年应届生校园招聘（大学生雇主招聘观察报告）-观澜富士康

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面对2021年909万高校毕业生，众多企业秋季校园招聘行动已经前置到今年二季度。中国权威的人力资源服务商前程无忧与拥有最多大学生用户的应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础，通过不同企业性质/不同行业/不同岗位的多维度企业雇员数据、社招/校招/职招统计对比、薪酬浮动情况，发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》，旨在了解和反映在头部雇主的校园人才之需。

9成雇主社招量已超2019年

123家大学生雇主员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，平均每家雇主拥有员工76,000人以上，跨国公司和民营企业平均每家有员工1.9万和3.2万人。互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。

对员工数量追踪发现，绝大多数跨国公司和民营企业的员工数量在2018年达到最高峰后，2019年面对突变的市场风向、需求变化和普遍的数字化战略实施，采取了一系列业务分拆、员工优化等瘦身计划，2019年末的雇员规模明显下降。

2020年虽深受疫情影响，但在线业务的激发，下半年开始被压抑的用人需求反弹释放，此间半数雇主2020年底员工人数比上一年同期增长10%以上。

社招

前程无忧数据显示，2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。

123家大学生雇主2021年的社会招聘量（计划）比2020年增加了近三成，其中89%（109家）雇主的招聘计划超过2020年，91%（112家）雇主超过或持平2019年的社招量。

校招

2015年以来一直高歌猛进的大学毕业生招聘在2018年（2019应届生招聘）遇冷。国际业务受到影响，国内市场却蓬勃高涨，甚至因为2020疫情，中国企业有了更多的市场机会。大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%，80%（99家）雇主2021届毕业生的需求不低于2020届，73%（90家）雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。

职招

招聘2021职业学校毕业生的雇主占到了半数（67家），主要集中在汽车/零配件、机械、能源化工和零售等行业。2021职业学校毕业生的需求总量比2020届增加了27%，87%（58家）雇主招聘量不低于2020届，91%雇主（61家）2021届职业学校毕业生的招聘量持平或超过2019届。

以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。

这些行业校招量达到近5年最高

16个行业中招聘2021应届毕业生最多的是教育培训行业，其次是快消零售和房地产行业。

集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升，且2021应届生招聘的增长率大于2021年的社招增长率。

房地产/建筑和能源/化工/原材料行业2019年应届生招聘量为近5年来最低，2021年的校招量达到近5年来最高。

银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年，但是没有达2018或2019年来的高位。

过去几年的结果显示，薪酬涨幅和薪酬水平并不完全一致，甚至是相反的。以各行业雇主2021硕士毕业生薪酬比较，快消行业月薪低于万元的比例最高，互联网和集成电路/半导体行业的月薪水平最高，后两大行业的毕业生招聘主要为数据/算法类人才，且毕业生学历要求基本是硕博。

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