远景风能招聘（2022年跳槽吗）-龙华富士康招聘

电子发烧友网报道（文/李弯弯）日前，人才解决方案公司翰德发布了《2022年人才趋势报告》，该公司中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示，“预测2022年，芯片行业通过跳槽涨薪幅度最高，达到50%，而且这个数字还比较保守，可能会更高。”

除了芯片行业，新能源近几年人才紧缺现象也非常严重，跳槽涨薪的幅度仅次于芯片行业，达到45%，未来三年，新能源领域还将持续发生人才大战的现象。

人才紧缺，芯片行业跳槽涨幅超过50%　　

人才短缺问题一直是芯片行业近几年的重点话题，随之发生的便是人才挖角、跳槽、薪酬乱象等问题。

前不久电子发烧友才报道过，微软、英特尔、Meta等公司大量从苹果挖人的文章，包括苹果高级工程师Mike Filippo入职微软，担任首席架构师，负责Azure服务器芯片开发。

苹果M1芯片设计总监Jeff Wilcox离开苹果，重回英特尔，负责客户端SoC架构设计，以及Meta从苹果挖走约100名工程师。

这只是其中一个案例，近几年，芯片行业高薪挖人是普遍现象，据台湾媒体报道，英特尔除了从苹果请回Jeff Wilcox，2022年还将通过现金和股票形式进行结构加薪，金额或将超过20亿美元，此外，成功推荐人才的还可获得不同程度的奖金。

在芯片人才短缺、众多厂商高薪挖人的情况下，芯片行业整体薪酬高涨。

根据BOSS直聘数据，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元。经过两年的发展，这个数值已经翻了几番。电子发烧友此前也报道过，前年年薪30万的工程师，跳槽三次之后，年薪可以达到150万。

对于近些年芯片行业人才紧缺的情况，宋倩分析，这个行业的人才流动往往是“一个萝卜N个坑“，候选人、求职者少，而可选择的公司和职位却非常多，这就导致，只要愿意动，每个坑位都愿意出非常高的价格，薪酬平均涨幅大概可以涨到50%。

可以说，芯片行业人才完全占据主动权，想跳槽基本是自主选择想去哪个坑，薪水增加多少。

尤其是中层人员需求量更大，宋倩表示，从近两年翰德接触的芯片设计公司来看，这些公司对薪资在20万到40万的中层人才需求量很大，而市场可供的人才量却不足。

这对芯片行业的从业人员来说是好事，春节前后，正值跳槽旺季，芯片工程也可以在这个时候，在职业发展上做出一些选择和变动。

不过，人才短缺的情况，对于整个行业来说，却是需要解决的问题，整体而言，芯片行业还需要加大人才培养，以满足市场对芯片人才数量和质量的需求，才能确保行业良性发展。

新能源大热，“抢人”大战未来三年还将持续

新能源的人才紧缺现象也是相当严重，近年来在国家实现碳达峰碳中和的目标下，风电、光伏发电等迅速发展。数据显示，2020年我国水电、风电、光伏发电装机规模均居世界第一。

根据十四五规划，新能源发展目标提升，风电、太阳能、电源等相关企业对人才的需求也将持续提升。根据调研显示，目前新能源专业人才严重短缺，而需求还在迅速增加。

事实上，在2021年初，就有不少企业对新能源人才大量招聘，比如去年3月，上海电气风电集团在西安的研发中心正式挂牌成立，当时启动人才招聘，初期招聘规模就达到200人。

2021年新能源领域对人才的需求已经呈现出爆炸式增长，2021年7月有一份报道显示，众多企业大量招聘，包括远景能源发布96个新岗位，特变电工新能源风电光伏事业部招聘32个岗位，浙江运达风电股份发布51个岗位招聘公告，湘电风能全国一次性需求岗位超500，中国三峡新能源招聘70人，中广核新能源需求100人以上。这还只是其中一小部分。

这还是2021年一小部分的招聘情况，而未来几年新能源人才需求持续旺盛，有行业人士做过估算，从目前的情况来看，各个电力央企新能源的开发和建设规模，与十三五同期比较，都加倍增长，因此各部门人员需求也会增加。

比如以电源企业为力，十四五仅开发与工程专业技术人才的需求缺口就会达到10万人以上，而且这还不包括项目运维和管理等。如果涵盖风电场的运行人员，以5.68亿新能源项目来算，电厂的运行维护人员至少需要50万人以。

人才缺口，必然会出现高薪招人的情况，人才争夺和跳槽涨薪就是未来几年的主旋律。

之前有位企业负责人对媒体表示，不少企业通过猎头公司找人，工资加价在30%到40%，基本上都是抢人的状态。一家新能源企业表示，公司很多骨干都是这样从其他地方挖过来的。

对于新能源领域，人才的培养还不可能很快就位，可想而知，接下来的几年，基本都是这种抢人的状态，人才战未来几年将会持续。

科技行业变革快，复合型人才更受欢迎

从目前来看，具体来看是哪些岗位的薪酬涨幅更为明显呢？宋倩表示，排名第一的便是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅超过50%。

另外消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅超过40%，智能制造移动机器人研发涨幅超过35%，云计算基础架构等职位涨幅超过25%。

然而需要注意到是，技术发展快是科技行业的一大特点，每隔几年就会有一次革命性的变化。

上述人才报告提到，因此，每个人都需要不断更新知识体系，保持持续的竞争力，并培养自己的“可迁移能力”。什么是“可迁移能力”呢，它是指从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

当前行业与行业之间的界限逐渐模糊，公司的跨界竞争不断加强，复合型人才将会越来越受欢迎。事实上，不仅是行业与行业之间，在一些新发展的技术领域，具备多个岗位能力的人才，更能帮助公司实现应用落地。

比如在新能源产业链中，很多企业就表示，两种人才比较稀缺，一是高端技术研发和运维管理人员，二是懂交易和技术的复合型人才。

因此，无论是对于芯片行业，还是新能源行业来说，技术人员如果想要长期的发展，目标不仅仅是一个强大的技术，算法或者模型，更重要的是让技术落地，从而赋能业务，这就要求技术人员对公司业务目标和用户群体具有更深刻理解。

真正的以业务为导向，是优秀人才最珍贵的素质之一。技术人员想要职业发展有所突破并进入管理类岗位，不能仅仅关注技术细节，还需要思考所做的项目可以给企业带来怎样的价值，进而关注行业和组织未来的发展方向。

小结

人才紧缺给从业人员带来更多机会和选择，然而从整个行业和企业来说，靠高薪抢人，始终不是行业发展的长久之策，不断加大人才培养是关键，而对于当前掌握了某个技术领域的人才来说，未来想要在高速发展的科技领域持续成长，也需要不断提升自己多方面的能力。