你们推迟开工了吗？你们推迟到几号开工......
1月28日，扬州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部办公室发布的《关于延迟复产复工和学校开学的通知》明确，各企业复产时间不早于2月9日（农历正月十六，星期日），涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产企业）、群众生活必需（超市、食品生产和日用品供应生产企业），以及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
疫情面前，安全第一，记者调查发现，我市各个企业纷纷响应，延迟复工，部分企业甚至还开启了在家办公模式，一方面可以减少人员聚集压力、保障员工安全，另一方面也进一步缓解疫情所带来的影响。
扬州企业纷纷响应
不早于2月9日复工
记者和近20位HR聊起关于“延期复工”的话题时，他们不约而同地表示复工时间不早于2月9日，“我们已经明确2月10号，通知已经发给员工了。”扬州一机械公司HR张先生表示，疫情面前，安全第一。
“我们原本设定的开工时间是1月31日，现在调整到2月10日。”扬州一食品生产公司HR杨女士告诉记者，目前他们正在采购酒精、体温计、口罩等防疫用品，“本来食品企业这些都是常备的，现在是要加大备货量，安全第一。”
同样，扬州一家居店HR告诉记者，原本服务行业都是大年初三开始上班，但今年老板将年后开工的日期推迟到了10号，“我们目前在做开工前的准备，购买口罩等用品。”这位HR介绍说，她也接到了社区相关电话提醒，老板表示全力支持延迟复工。
部分企业开通“在家办公”模式
电话邮件保持畅通
走访中，记者发现，为了减少人员聚集的压力同时缓解疫情带来的影响，部分企业开启了“在家办公”的模式。“我们就是在家办公，电话邮件通畅就可以了。”扬州乐迪国际物流负责人仝义良告诉记者，对于物流行业来说，现在是一个关键期，一方面要全力保年前进口货物顺利通关，另一方面还要抓紧把年前的提单尽快寄送到位，免得在目的地港给国外收货人产生损失。“我们往年是初七上班，但今年我大年初二就开通了上班模式，但不用去单位，在家办公。”仝义良解释说，目前公司所有业务员都“复工”了，保持电话邮件畅通，随时处理物流业务。
“我们明确是2月10日复工，一些重要的面试，我们都在网上进行，允许在家办公。”扬州好迪旅游用品负责人王先生告诉记者，目前厂里的职工都放假了，但节后面临着招聘，所以安排公司HR“提前复工”，2月3日采用远程面试的方式和应聘者交流，这样确保节后复工，所有员工都能准时到岗，“之前我们已经尝试视频面试的方式，所以整体上影响不大。”
因疫情被隔离及延期复工期间的工资怎么算？
解答来了
采访中，记者发现，很多劳动者都很关心，在疫情期间被隔离时的工资收入问题，和延期复工期间的工资收入问题。对此，市人社部门明确，对受疫情影响企业，市人社部门将做好劳动用工指导服务，稳妥做好受疫情影响导致生产经营困难企业的劳动关系处置和政策宣传解释等工作。
鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。及时妥善解决疫情防控期间的职工合理诉求，维护职工合法权益。根据省人社厅发明电〔2020〕 5号文件提及的生活费标准按不低于当地最低工资标准的80%执行。根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知精神，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。全市各级人社部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，保障企业正常生产经营秩序，加大劳动保障监察执法力度，切实维护保障职工合法权益。
记者 田文荟
编辑 晴子
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