我们不难发现，最近这几年工厂招工非常的困难，甚至有些工厂开出了高薪包吃包住都很难招满工人，这其中就包括了富士康电子厂，毕竟富士康电子厂的用工缺口非常的大。虽然招工难，可是还有不少的富士康电子厂把招工的年龄限制在45岁以下，这又是为什么呢？下面就和大家简单的分析一下具体的原因。
1，年龄大干活慢
这一点毋庸置疑，毕竟人的年龄越来越大反应速度也就越来越慢了。而45岁正好是一个节点，和年轻人比他们工作效率平均要慢一半。而富士康电子厂都是一些流水线的工作，像一些年纪大，反应速度慢，眼神不好的人会降低整个生产线的工作效率，所以很多人不愿意选择45岁以上的大龄务工人员。
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年纪大了身体各项机能会慢慢的衰弱，而在富士康电子厂里会经常的加班，尤其是旺季的时候很可能会连夜班，对于一些过了45岁的大龄人员来说，身体上很难去承受长时间的加班所带来的痛苦。当然工厂也不愿意看到工人因太过劳累造成工伤，毕竟需要负担医药费和误工费等等。
3，学东西太慢
过了45岁之后基本上人学习的能力就会减弱很多，虽然富士康电子厂流水线的工作没有多大的技术含量，但是也是需要经过一段时间的学习的。通常想应聘富士康电子厂普通工人的都是一些文化水平比较低的人，如果年龄偏大，学习能力会渐渐变弱，那么就很难学会基本的操作。
看了上文，想必大家就应该知道为什么富士康电子厂不愿意招聘45岁以上的工人了，其实主要还是因为影响生产效率，这些年纪大的人不能像年轻人那样给工厂带来更多的利润，所以会被拒绝！
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