毕业想进投行的同学
肯定纠结过 到底是留美好还是回国好呢
而近日小i收到一则喜人的消息
顶级投行在华释放出新的求职信号
而关键词就是:中国留学生
外资投行疯狂涌入中国,在华留学生成最大赢家
- 定了!瑞信宣布最新招聘计划:扩招3倍!
3月20日,Credit Suisse CEO亲自下场官宣:计划未来12个月内完全控制旗下的瑞信方正证券合资券商摇身一变成外资独资控股券商的日子,指日可待...
*插播:去年4月,Credit Suisse就对瑞信方正增资5.54亿元,持股比例从33.3%提升至51%,被正式核准成为瑞信方正证券的控股股东!
更重要的是,TA还表示三年内将在华的员工人数增加三倍以上也就是说,在华的学生将更容易收获金融版令人心动的offer...
(图片来源Bloomberg)
- 高盛、摩根大通等N家外资投行招聘需求暴涨
当然,利好消息不止这一条!因外资股比限制被取消,数家外资投行都急不可耐了,纷纷跑步入场…除了瑞信,还有 “华尔街之王”高盛、小摩:
►Goldman Sachs:员工总数增至600人
去年年底,高盛率先与合作伙伴达成协议,签署收购高盛高华证券100%股权的协议!
(图片来源bloomberg)
而高盛也承诺收购完成后会迎来扩招,将在华人数增至600人...
(图片来源bloomberg)
►J.P.Morgan:2-3年内新增40%~50%人
论手速,J.P.Morgan也丝毫不亚于高盛,在大家已经/还未完成51%的持股比例时,小摩就做了第一个尝鲜的人儿,出手接盘了摩根大通证券20%的股权,持股比例升至71%。
(图片来源网络)
并且扬言未来2-3年内将再新增40%-50%人数!
(图片来源 Reuters)
除此还有UBS、大摩...可见,外资投行正集体在华扩招!那招谁咧?
作为外资,势必会更偏爱了解中外文化+具备流利的双语+有国际视野的人才,这,潜台词可懂?⏩既具语言优势,又因留学经历具备国际视野的你们将更占优势...
- 外资投行,海归求职的白月光
►“高薪诱惑”海归
在国内,外资投行的薪资可以说是极具诱惑力,根据知乎热心网友的整理各 Level的薪资大致是(以下单位为RMB):
Analyst:Annual Base 30w-40w,Bonus 主要看业绩考评等级,一般为 6 个月上下,Total pay 为45w-60w;
Associate:Annual Base 45w-65w;Total pay 为60w-80w;
VP:Annual Base 72w-100w,Bonus 主要看项目,一般为 6-12 个月,Total pay 一般在100w-200w;
ED:从业多年且业绩突出的话,Annual Base可以在120w-150w,Bonus 也是主要看项目,Total pay 一般为 180w-250w;
MD:到了MD这个大神级别,Annual Base往往是150w-250w,Bonus 数字差别较大,与业绩挂钩,Total pay 一般在 200w-600w 之间
►对本科生更为友好
相比国内很多企业普遍崇尚高学历,外资投行就不一样了,人家有自己的招聘style:更!爱!本!科!生!
一般学历和薪资是挂钩的,学历高意味着需支付的薪资也高;而且外资投行会设置人才培养机制,除了一些特别偏 technical 的岗位,其它岗位技能都是可以在工作中习得的。
既然课本里学不到什么内容,又要多付薪资,“鸡贼”的外资才不舍得这样干呢。
也许看到这儿, 不少海归觉着自己身价即将暴涨正偷着乐呢!wait,wait...
外资投行:这样的留学生,快到碗里来...
虽然海归占一定的优势,但也别高兴地太早,毕竟你还要面对实力派的竞争对手—清北复交 !外资投行有名校情结,这早已不是什么秘密了!早前efc就报道过在高盛大中华区工作的很多学生都来源清北复交或其它海外顶尖院校...
(图片来源efc)
所以如果你不是来自海外顶级名校,即缺少校招先机的留学生,该如何力挽狂澜呢?
- 早实习早准备:起码手握2份以上的实习经历
其实无论是否求职外资投行,这个原则都适用!就是所有的门槛要求加起来都抵不过一项:有无相关实习经历。首先,外资投行更偏爱有经验的candidates,所以如果你在申请时,有以下经历就会比较稳妥些:
两个及以上金融相关实习
至少一个Big Name金融实习或投行相关实习
课外活动(社团),至少有一个,而且最好展示 leadership
其次,大多数敲开外资投行大门的人都是通过可转正的暑期实习拿到Return Offer!所以正确途径是大一大二参加门槛低的探索性项目,积累经验→大三参加暑期实习→表现优秀,提前锁定Offer
- 争做Social精:懂得利用好校友关系去network
另外,不要以为Networking只适用于海外,其实回国求职外资投行也一样绕不开这个话题。你可以通过校友网、LinkedIn社交平台、参加Recruiting events积累人脉,而这不仅让你求职时事半功倍,还有利于今后的职业发展...
以下是来自一名斩获大陆高盛offer的非目标院校学员 分享的Networking套路:
参加外资行的recruiting sessions,进一步接触到企业高管,并且想办法拿名片;
利用好校友关系去network,虽然命中率低,但命中一个都是有用的;
无论是面试完还是项目参加完,都争取和别人有follow up
既然套路已掌握在手了,那这些Networking的时候容易犯的几个误区也要当心:
发Cold Email的时候,zqsg写了一大堆:尽量控制在5句话以内,100字左右;内容基本上涵盖自我介绍、彼此之间connections、发这封邮件的目的以及有无时间进行下一步沟通这几要点;
不注意发送时间:联系别人的时候,请尽量避开周末、节假日这种私人时间,选择周一至周五发送cold mail会更加合适;
不注意LinkedIn头像和profile:请po一张professional的照片,且认真填写简介...
筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL ,2014 年成立于美国,是北美最早成立的留学生求职咨询平台之一。我们是宁波市人才办官方合作伙伴,多次荣登胡润榜单,至今已帮助 8000+ 学员获得来自 Goldman Sachs, McKinsey, Deloitte, P&G 等企业 offers。我们的服务包括:求职咨询、背景提升、名企内推、海外招聘等;商务合作请联系:Coop@internationalideal.com
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