招聘信息在哪里看（想找靠谱的工作）-龙华富士康招聘网

在笔者所处的中部城市，知名企业不多。一些本地知名企业也只能吸收少部分就业。外企、国内知名企业等，大多只在这里设销售分公司、办事处，负责区域的市场开发和销售工作，甚至是采取代理销售的模式。

所以大部分人找工作，只能在一些不知名的中小型企业。也正因为大企业少，所以整个就业环境不是那么好，缺乏一批大企业对整个市场起到规范化的引领作用，中小企业的发展管理水平良莠不齐，用人规范化水平，相比经济发达城市，可以说是相差甚远。

因此在找工作时，更充分的了解公司背景及各项情况，就显得尤为重要。很多人都是通过公司自己的介绍，或者通过搜索引擎获取公司信息，但是很多小公司，在网上公开的信息很少。接下来笔者就给大家介绍几个网站，可以更透彻的查询企业基本信息。很多做企业服务的都会通过它们来了解企业。

分享三个目前国内做的比较大的企业数据平台，它们主要提供企业公示数据、征信数据等信息的收集及整理，为检索企业信息提供了很大的便利，它们分别是：启信宝、企查查、天眼查（后文统称第三方网站）。排名完全不分先后，为什么同时给三个？因为笔者要排除给某家做广告的嫌疑，且认为他们属于同类网站，使用起来差别不大，只是页面版式会有不同，喜欢用哪个看个人感受。接下来也会为大家解释他们的信息来自哪些官方网站，不少信息大家也可以直接通过国家官方信息公示网站查询，但是不同信息会有不同官网，不如直接通过第三方平台更方便。

那么通过这些网站可以查询到哪些信息？又有哪些意义呢？接下来我们简单分析。

1 企业工商注册信息

包括工商基本信息、股东信息、经营范围、工商变更信息、主要任职人员、企业分支机构、行政处罚、企业年报等等多项信息。这些信息的来源来自于国家企业信用信息公示系统，该网站属于国家官方的公示网站，但是有时候官网打开速度比较慢。所以大家可以在自己的浏览器收藏一个第三方网站，以及官方的网站。

这是通过第三方网站截图的微软中国的企业基本信息，大家可以看到相关信息，更新日期及信息来源。

这是通过官方网站查询到的信息，其实在基本信息的查询上并无差别。可以根据个人使用习惯来使用。

如果遇到第三方网站更新不及时的，还查不到一些最新注册的公司，大家可以直接通过企业信用官网查询。

第三方网站比较便利的一点就是，可以看到企业法人或股东的对外出资、关联企业情况，如法人\股东名下的其他企业及入股企业，对于信息的关联、链接性是它们的优势。而且几家第三方网站都支持通过人名搜索。有时候我们看关联信息，可能非VIP不能展示，那么我可以通过人名搜索，限定区域后，加上自己的判断，基本就能找到想要的信息了。

第三方网站不仅可以通过企业名称查询，还可以通过人名、商品名、商标名等等来反向搜索

成立日期，有些企业号称已经经营十多年，实际成立至今才三四年，可能夸张到把老板听说该行业的时间都算进去了。适当扩大属人之常情，放水太多，各位看官自行判断。当然有的公司可能是收购变更的，在企业变更记录里都可以查询到。

注册资本，通过这些信息可以看到企业注册资本数，以及是否实缴出资。这方面信息并不能用来一对一的严格说明某种情况，还要看企业类型等等方面，但是要清楚一点，很多准入门槛高的行业，以及企业在做招投标的时候，或者一些订单金额很大的客户寻求合作的时候，都会对注册资本及是否实缴出资有一定的要求。

其他信息可以根据自己的经验判断，遇到自己不能理解的，也可以下方留言。

2 风险信息展示

第三方网站的主要作用就是各类相关信息的聚合

这方面信息可以看到企业在经营中的一些情况。

社保人数、工资分布。这两部分信息还是来自于国家企业信用信息公示系统里的企业年报，大家通过官网滑到页面最底部也能看到年报。一般公司不会公示工资，但是会公示社保人数，不过这个信息比较滞后，因为年报都是上一个年度的。或许有的小公司会找人事代理公司来代缴社保，仅供参考。

司法涉诉等。法治社会，民事诉讼很常见，也会越来越多。大家要关注的是有关劳动争议方面的诉讼审判，大家通过第三方网站直接点开查看判决文书的标题就能分辨，判决书来源于中国裁判文书网。开庭公告来自于中国审判流程信息公开网；以及被执行人信息，一般非VIP不可查看，但是通过点击法人、股东姓名链接，可以看到该人是否存在自身风险，一般企业的自身风险可能在一些民事诉讼方面，正常小的诉讼都属于正常情况，但是如果个人有自身风险，一般是法院判决后被执行，或者失信被执行，失信被执行属于强制执行后被执行人仍未能履行法定责任，被列为失信限制高消费的。来源中国执行信息公开网。

判决文书中涉及劳动争议的，这是和劳动者息息相关的，笔者认为，找工作的时候应关注哪些类型的呢？比如现在查询到的，微软和某前员工近期审理结束的一个劳动争议案件，属于企业与员工之间存在竞业限制协议，限制该员工一年内在中国不得进入有竞争关系的企业工作，并且企业向员工支付了70余万元的竞业限制补偿金，但该员工未履行约定被企业起诉，判决归还补偿金并支付120万违约金。这种属于员工违约的情况。

另外情况，比如企业与员工之间存在各类补偿金核算不一致原则上也能理解。但是，如果企业恶意拖欠员工工资、或拒绝向离职员工支付工资，甚至拒绝承认劳动关系，多次催要都拒绝支付，被起诉的，笔者认为属于极端恶劣的情况。笔者认为工资不同于补偿、赔偿等等这些可能存在是不是应当支付、支付多少的项目，工资本身属于劳动者劳动后的所得，该不该支付不是一目了然吗？而且工资拖欠，肯定是经本人多次催要，甚至劳动监察的介入，或者经过了劳动仲裁的调解、裁决后（劳动仲裁的裁决目前是不公示的），但企业仍然拒绝支付，才会被诉讼至法院，法院判决后才有判决文书的公示。况且很多员工遇到了金额较小的情况，碍于时间成本、经济成本，根本不会仲裁和诉讼，而且在实践中，10万以下的劳动争议，一般都会在劳动仲裁的调解或裁决后，达成一致（劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，所以一般小的案件都会在仲裁那一步结束）。所以你认为这意味着什么？俗话说当你在家里发现一只蟑螂的时候，说明这里至少隐藏着200只。

所以笔者认为，看到企业与员工有劳动争议诉讼不可怕，可怕的是类型，因此还是要根据判决内容来客观判断。

如果你之前不了解相关的信息，那么看了本文之后是不是有所了解呢？

关注我，有关劳动权益方面的问题可以留言或私信，后续会持续给大家分享更多关于工作方面的干货知识。#川子曰#