中芯国际招聘（又是高房价惹的祸）-深圳富士康人才网

过去，我们中国人认为只要是高薪就能留住好员工，实际上在面对全球化的时候，高薪的概念就相对较为模糊了。在中国做芯片研发和芯片制造的行业，一般被认为是高薪行业，尤其是在行业内最大的公司工作，薪资水平更是羡煞旁人。

中芯国际研发人员工资仅为台积电一半，而且员工生活成本、以及所在城市的房价，都远远高于台积电，20年来中芯国际与台积电越差越远，不是没有原因

放在中国最大的芯片制造代工公司中芯国际，情况就并非如此了，中芯国际2004年左右，技术跟三星只差了半年，如今的差距，却是5-10年，而核心的原因就是在于，中芯国际的人才流失太严重了。

根据中芯国际的招股说明书，中芯国际的研发人员合计为2530人，2019年平均薪酬是36.7万，2019年全体员工的平均年薪是27.6万元。

这样的一个薪资水平放在整个中国大陆地区，可以让很多人羡慕。但是中芯国际的员工流失率却高得吓人。根据中芯国际自己的报告，2018年员工流失率是22%，是行业的1.3倍。

根据中芯国际的一些员工反馈，中芯国际员工流失率大，原因在于，为了追赶7纳米的研发进度，研发人员承担着连夜加班的高负荷量工作，但是薪资待遇，却只有两三万左右，早期公司给员工的住房优惠、免费上中芯国际私立学校等福利，也都没有了。

更让一些员工没法接受的是，中芯国际招聘的台湾员工，同岗位却给了更高的薪资，大陆籍的员工心里始终难以接受。

而中芯国际自己却没能找到更好的解决方法，原因在于中芯国际与台积电的差距太大了。

我国台湾地区的台积电，2019年全体员工的平均工资是47.26万元人民币，研发人员的年度薪资基本在80万人民币左右。

而且，台积电主要属于台湾的新竹和台南地区，不属于寸土寸金的繁华大都市，物价水平低，生活水平很低，房价也低，同时员工又能拿高薪，生活幸福感很强。

中芯国际必须引入台积电人才加速发展，但必须予以高薪，但也造成两岸员工薪资双轨制，造成争议

中芯国际想要加速发展，就必须用重金挖角台积电的优秀人才，那么相应，就要给出更高的薪资，更好的待遇条件，换句话来说，就要给出比大陆本地员工更加优渥的薪资待遇和福利。

因此在中芯国际内部形成了同岗不同酬，同岗不同工作量的现象，也就给内部的一些争端留下了伏笔，出现了较高的离职率。

另一个影响中芯国际员工离职率的原因，就是我国的产业薪资结构。

根据统计，我国大陆地区的平均行业年薪排序，互联网，房地产和金融是薪资水平排名前3的行业。但是我国台湾地区，薪资排名来看，最好的行业是半导体、金融保险和医疗科技。、

因此，很多中芯国际的员工离职之后都入职互联网公司，工作轻松又能获得高薪，而且互联网公司还能够获得更多的融资。

相反，由于整个台湾的高薪待遇的产业相对较少，就业市场相当狭隘，造成了整个台积电的员工流失率很高，一流失的方向就是人才去往中国大陆。

更重要的是中国芯片研发设计，生产等人才都相当紧缺，其实周边的韩国和中国台湾面临同样的处境，甚至大陆的有些员工还被挖角到了台积电。

这也就是当前中芯国际面临的心知处境，这是内部的大陆员工和台湾员工的薪资双轨制。中芯国际想要快速发展，必然要吸收大量的台积电的台湾员工，已知台积电的制程技术领先大陆地区将近6年，他们具备资深的经验，在掌握的技术方面也比大陆有更强的优势。但是与此同时，在薪资待遇方面也要特殊化对待。

结尾

那么为什么此次中芯国际上是非常重要的？

因为，通过中芯国际此次的上市，实现532亿融资额，并且达到了接近6000亿的市值，由此可以大幅提高员工的福利待遇，减小两岸员工之间的薪资鸿沟，通过股权激励、员工持股等手段，将公司价值与员工收入深度捆绑，有助于员工能够同心同力，将制程技术提高到三星以及台积电相同水平，破解美国制裁华为损害中国芯片产业的魔咒。

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