招聘速览
1.河北衡水枣强县年轻后备干部选拔培养工作方案
2.2018河北保定涞源县招用金融类专业人员8人公告
3.2018河北石家庄新乐市事业单位招聘3人公告
4.秦皇岛市人社局养老保险科、办公室聘公益性岗位4名
5.2018浦发银行石家庄分行招聘公告
6.2018河北承德兴隆县选聘高学历人才公告
7.张家口市沽源县招聘80名劳务派遣制工作人员公告
8.2018年吐鲁番市高昌区面向社会公开招聘地方性事业编制教师简章
9.铁路局新招2204人,不限户籍,大专学历即可报名
10.2018河北民族师范学院财务会计人员招聘
河北衡水枣强县年轻后备干部选拔培养工作方案
为进一步优化我县干部队伍结构,加大培养选拔优秀年轻干部的力度,促使优秀人才脱颖而出,参照市委做法,结合我县干部队伍实际,拟选拔一批年轻干部进行重点培养,现提出如下工作方案。
一、指导思想
根据《干部选拔任用工作条例》规定和好干部标准,按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,选拔一批优秀年轻干部,通过在中心工作和重项工作中交任务压担子,进行重点培养锻炼,促其尽快成长成熟,努力打造一支素质优良、勇于担当的年轻后备干部队伍,为适时任用和优化领导班子结构奠定基础,为建设“经济强县、美丽枣强”提供坚强的组织保障和人才支持。
二、选拔范围
各乡镇(开发区)、县直各机关、事业单位的正式在编、在岗干部(不含垂直部门干部,各类学校、医院一般干部)。
三、选拔数量
选拔正科级优秀年轻后备干部5名,副科级优秀年轻后备干部10名(公务员5名、事业人员5名)。
四、人选条件
后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,并具备以下资格:
1、政治立场坚定,宗旨意识强,自觉遵守党的政治纪律、政治规矩,勇于担当。
2、工作扎实勤恳,任劳任怨,工作实绩突出。
3、组织协调能力强,团结同志,廉洁自律。
4、作风朴实,为人正派,家风优良。
5、正科级后备干部年龄37岁以下,全日制大学本科以上学历,任副科级职务2年以上。
6、副科级后备干部年龄30岁以下,全日制大学本科以上学历,需参加工作3年以上。
7、考核。历年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
8、身体健康。
9、有下列情形之一的,不列为选拔对象:
(1)群众公认度不高的;
(2)有跑官要官行为的;
(3)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;
(4)其他原因影响使用的。
10、本人年龄、参加工作时间、任职时间,统一计算到2018年2月。
五、主要程序和步骤
坚持党管干部原则,坚持数量服从质量、宁缺毋滥,充分发挥党组织的领导和把关作用。在具体操作上,本着合规合理、简便易行的原则,按照报名推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、确定人选等程序进行,由县委组织部负责组织实施。
1、报名推荐(2月2日至7日)
县委组织部向各乡镇、县直各部门印发通知,明确选拔范围、对象、条件和程序等相关内容。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。报名地址:组织部干部一科(311室);电话:6125956。
2、资格审查(2月8日至9日)
组织部会同人社局按照规定的选拔条件和要求,对报名人选进行资格审查。资格审查贯穿公选全过程,凡弄虚作假、提供情况不实的,一经发现,立即取消进入下一阶段资格。
3、公布人选(2月10日至14日)
对通过资格审查的人选进行公布,接受社会监督。
4、笔试(2月27日至28日)
以笔试的方式对人选进行综合测评,考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,委托第三方人力资源测评机构命题、阅卷并登统成绩。
根据笔试成绩,正科级和副科级后备干部分别按照1:2的比例,确定进入面试人员名单(如笔试成绩最后一名考生出现并列,则并列的考生也进入面试)。
5、面试(3月8日至9日)
面试采取结构化面试的方式进行,面试的命题、评分等全部委托第三方人力资源测评机构组织实施,考官异地交流,实行回避制度,封闭管理。
根据考生的面试成绩,按照笔试和面试成绩1:1的比例要求,确定考生的总成绩,即:总成绩=笔试成绩+面试成绩,按总成绩从高分到低分排序,确定5名正科级后备干部和10名副科级后备干部(各取公务员、事业人员前5名),进入组织考察范围(如总成绩出现并列,则取笔试成绩较高者)。
6、组织考察(3月12日至16日)
按照干部考察工作程序,对考察人选进行全面了解。采取发布预告、个别谈话、民主测评、实地考察等方式进行,考察合格的确定为优秀年轻后备干部。对群众反映意见大、民主测评优秀得票率低于80%的,取消资格,按总成绩排名,由高到低依次递补。
7、确定人选(3月20日前)
根据笔试、面试综合成绩和考察情况,确定优秀年轻后备干部人选,纳入后备干部库。
六、管理和使用
1、重点培养。优秀年轻后备干部人选确定后,把提高思想政治素质和领导能力摆在首位,确定培养方向,制定培养计划,采取集中培训、抽调参与中心工作、选派挂职锻炼等方式,有重点、有目的的加大培养力度。
2、强化考核。优秀年轻后备干部实行动态管理,组织部门采取阶段性考核和集中考核考察相结合的方式对其进行跟踪了解,每半年进行一次考核。
3、适时任用。根据领导班子和干部队伍建设的需要,按照人岗相适、择优使用的原则,适时任用。
七、组织领导
1、组建机构。县委成立公开选拔优秀年轻后备干部工作领导小组,县委常委、组织部长郭晓静同志任组长,县委组织部副部长李新春、县纪委副书记张宝才、县人社局局长夏奎来等同志任副组长。领导小组办公室设在县委组织部,具体负责公开选拔优秀年轻后备干部工作的组织实施。
2、严格程序。各乡镇和各有关单位要严格按照本《方案》规定的条件、方法和程序进行推荐;选拔工作要切实做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处。县委组织部设立监督电话:8224173,接受社会监督。
八、本方案由县委组织部负责解释。
2018年2月2日
2018河北保定涞源县招用金融类专业人员8人公告
为引进金融专业拔尖人才,满足全县金融扶贫工作需要,确保金融服务中心和祥泰担保公司充分发挥职能作用,经县政府研究决定,以劳务派遣形式面向社会公开招用金融类专业工作人员。
一、招用原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招用。
二、拟招用岗位及数量
1.金融服务中心主任1名,会计1名;工作人员2名。
2.祥泰担保公司经理1名,会计1名;工作人员2名。
三、招用条件和范围
1、政治条件:拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,有良好的政治、业务素质和良好的品行,服从命令、听从指挥,本人和直系亲属无违法犯罪记录,自愿从事金融工作。
2、专业条件:
金融服务中心主任和担保公司经理:具有全日制院校金融类专业本科以上学历且从事金融工作两年以上或具有全日制院校金融类专业专科以上学历且从事金融工作五年以上。
会计人员:具有全日制普通高校会计类专业本科以上学历,有财务工作经验者优先。
一般工作人员:具有全日制院校金融类专业专科以上学历,有金融工作经验者优先。
专业要求:金融学、保险、金融工程、信用管理、银行与国际金融、保险精算、公司金融、证券投资、金融工程、金融管理、农村金融、互联网金融、会计类。
3、身体条件:身体健康,体型端正,无不良嗜好。
4、人员范围:户籍不限,男女不限,年龄在 40 周岁以下符合条件者均可报名( 1978年2月1 日以后出生人员)。
5、薪金待遇:对招用人员统一缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险(个人部分由个人缴纳,劳务派遣机构代扣代缴)。金融服务中心主任月工资4000元,担保公司经理月工资4000元,会计和一般工作人员月工资2500元。
6、报名:报名时间为2018年2月5日至2月10日。报名者需携带身份证、户口本、毕业证书等原件及复印件各一份、近期小二寸正面免冠同版彩色照片4张(蓝底)、报名费100元,统一到君航劳务派遣公司报名(广昌大街鼓楼二楼)。报名人数与招用计划比例达不到2:1,取消本次招用或减少招用岗位,具体情况经县招用领导小组研究后处理。
7、考试。考试分笔试、面试,总分100分。
(1)、笔试:试卷由社会权威专家拟定,笔试满分100分,占总分的60%。笔试采取全封闭式命题,对应试者进行同一试卷闭卷考试,时间为120分钟。主要内容为行政能力测试及相关的金融知识、法律、法规等。
(2)、面试:成绩由高到低按照相关规定确定参加面试人员。面试满分100分(低于60分者取消资格),占总分的40%。
考试时间另行通知,具体考试时间、地点以准考证为准。
8、体检。体检项目和标准参照现行机关事业工作人员录用通用标准执行,费用自理。初次体检不合格者,本人申请可复检一次,复检仍不合格者,取消招用资格。
9、政治审查。主要考察被考核人的政治思想、道德品质以及现实表现等,有无违法犯罪记录,由公安部门具体负责。
10、确定人选。将考试、体检、综合考察结果和拟招用人选报县公开招用工作领导小组研究,正式确定招用人选。
11、公示。对确定的人选分别在相关网站进行公示,公示期为7个工作日,接受社会各界的监督。
在体检、政审及公示期间自愿放弃或经举报被查实不符合招用条件的,根据职位空出名额,按综合成绩依次递补,招用工作完成后,不再递补。对公示期满无异议的,按规定程序和时间办理报到手续。
12、录用。经培训、考核合格,试用期三个月,试用期满后,确定拟招用对象,与君航劳务派遣有限公司统一签订《劳务合同》,与用人单位签订《岗位聘用协议书》,首次签订合同期限为2年。
2018河北石家庄新乐市事业单位招聘3人公告
经研究并报石家庄市人力资源和社会保障局核准,决定采取考试与考察相结合的方式,面向全市公开选聘事业单位工作人员。
一、选聘单位及人数
本次公开选聘事业人员3名,其中为新乐市农技中心选聘2名,为新乐市园林局选聘1名。
二、选聘原则
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开选聘。
三、选聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)报考园林局岗位的考生年龄需在30周岁以下,报考农技中心的考生年龄需在35周岁以下(年龄计算截止时间以报名第一天为准);
(三)遵守宪法和法律;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)具符合职位要求的工作能力;
(六)新乐市户籍,具有全日制普通高等学校研究生及以上学历。
(七)其他条件(见附表)。
四、选聘程序
(一)现场报名和资格审查
1.报名时间:2018年2月5日- 7日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。
2.报名地点:
⑴新乐市农林畜牧局人事科(仅限报农技中心职位的考生)
⑵新乐市住房和城乡建设局办公室(仅限报考园林局职位的考生)
3.联系单位及电话:新乐市农林畜牧局人事科88678100,新乐市住房和城乡建设局办公室88581243
4.报名材料:现场报名时,须提供以下材料:(1)身份证原件及复印件;(2)《毕业证》、《学位证》、《报到证》原件及复印件;(3)户口本原件及复印件;(4)小二寸近期免冠彩色照片2张。
(二)考试
本次选聘考试采取面试方式进行。所有符合报名条件的人员全部进入面试,由专业面试考官进行面试,满分100分, 低于60分的,不能进入体检。
(三)体检
体检为等额体检,从面试合格人选中,根据所报岗位选聘名额按照考生总成绩由高分到低分1:1等额确定进入体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检费用由报考人员本人承担。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为放弃选聘资格。
(四)政审考察
政审考察工作由选聘单位和人社局组织进行,选聘单位要认真制定考察标准和工作方案,将考察有关事宜书面通知考察人选,并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考察结果为基本合格及其以下等次的,不能进入下一选聘程序。
(五)公示
考察合格的拟选聘人员,在新乐市人民政府公众信息网公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历(学位)、专业、职称、成绩、拟聘用岗位等。
(六)办理聘用手续
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按照有关规定报石家庄市人力资源和社会保障局批准,办理聘用等手续。
五、纪律要求
公开选聘工作人员,是选拔优秀人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定和回避制度,对招聘工作的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊,若有违犯者,一经查实,取消选聘资格,追究当事人责任。
本公告由新乐市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话:88587957
秦皇岛市人社局养老保险科、办公室聘公益性岗位4名
一、报名条件
2013年-2015年秦皇岛户籍高校毕业生就业困难人员4名。
二、报名材料
1、秦皇岛市人力资源市场求职登记表(秦皇岛市人力资源市场网站下载,A4纸打印并填好即可)。
2、加盖“就业困难对象章”的就业失业登记证原件及复印件(本人页及盖章页,印到一张A4纸上,就业困难对象章需到户口所在地就业服务局及社区或乡镇办理)。
3、身份证及复印件,正反面复印到一张A4纸上。
4、户口本首页及本人页,复印到一张A4纸上。
5、毕业证及复印件,复印到一张A4纸上。
三、工资待遇
1、工资按我市公益性岗位人员统一标准执行(1650元),并在此基础上上五险。
2、按国家法定节假日休假。
四、其他事宜
招聘人员招满即截止招聘。
招聘结束后,招聘结果将在秦皇岛市人力资源市场官网(http://www.heqhd.lm.gov.cn)进行公示。
咨询电话:3566161,3566162(周六、日休息不办公)。
报名地点:市区红旗北路339号金色未来商厦五楼秦皇岛市人力资源市场1号窗口。
秦皇岛市人力资源市场网站:http://www.heqhd.lm.gov.cn
2018浦发银行石家庄分行招聘公告
上海浦东发展银行石家庄分行于 2008 年 10 月 30 日对外营业,面向全省提供金融产品服务,辖属机构遍布石家庄、邯郸、唐山、保定、沧州、廊坊、衡水等多个地区,业务发展在省内股份制商业银行中名列前茅,具备较强的市场竞争力和较好的社会美誉度。
因业务发展需要,石家庄分行拟设立分行“数字金融中心”,定位为分行一级营销部门,中心总经理面向社会及全国浦发系统内招聘。
一、适用于所有岗位的应聘要求:
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,热爱浦发银行事业,认同浦发银行的企业文化,服从工作分配;
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;
3、具有较强的工作责任心、团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力;
4、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力,能熟练运用电脑办公软件;
5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史,无违纪违规等不良纪录;
6、符合我行亲属回避的要求;
7、特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件
二、报名及联系方式
有意者请于 2018 年 2 月 9 日前登录我行网站: www.spdb.com.cn,点击“今日浦发”-“关于浦发”-“浦发招聘”栏,下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》,报名表右上方插入电子版一寸照片,通过电子邮件以附件形式发送至:hbhr@spdb.com.cn。邮件及报名表标题均为:“岗位名称_应聘者姓名_身份证 ID_邮箱”格式,简历为 word 格式;我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。
我行尊重和维护应聘者的隐私权,对应聘者的信息严格保密。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位及具体要求
数字金融中心总经理岗位职责:负责数字金融中心全面经营管理,认真贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施产品创新、业务支撑、客户服务、风险管理等工作,发挥金融科技和互联网手段,以搭平台、建渠道为主导,整合公私资源,打通线上线下获客、增效新模式;推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件:40 周岁以下;全日制本科及以上学历;具有 5 年以上工作经历,其中 2 年以上互联网、互联网金融、电子银行等工作经历。
2018河北承德兴隆县选聘高学历人才公告
按照《关于事业单位实施“名校英才入冀”计划的通知》(冀人社字〔2016〕166号)、《承德市事业单位选聘高层次和急需紧缺人才暂行办法》(承人社〔2014〕23号)和兴隆县《关于创新体制机制加强人才工作的意见》要求,结合我县县直党群、政府部门及乡镇2018年选聘事业单位工作人员计划和岗位空缺情况,经县委、县政府研究决定并报市人社局批准,面向社会公开选聘58名高学历人才,主要以选聘国家全日制本科院校硕士研究生为主,个别选聘在省“名校英才入冀”计划内的44所院校兴隆县紧缺急需特殊专业本科毕业生。现就有关事项公告如下:
一、选聘原则
坚持党管人才、围绕中心、五湖四海、改革创新原则,贯彻民主、公开、竞争、择优要求。
二、选聘方式
采取公开选聘方式。按照制定选聘方案、发布选聘公告、报名及资格审查、资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、选聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有与选聘岗位要求相适应的学历、学位、年龄和专业要求,岗位专业要求符合国家规定的一级学科即可;
5.符合《公务员录用体检通用标准》(试行)所规定的身体条件;
6.具备岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受过党纪政纪处分的或正在接受立案审查的;
3.报考聘用后即构成回避关系的人员;
4.法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
回避关系适用《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。
(三)选聘人数和岗位条件:
1.选聘名额及具体岗位:公开选聘高学历人才58名,男女各半,其中县直党群、政府部门选聘25名,乡镇选聘33名,全额事业编制。
2.选聘条件:国家承认的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生,其中:急需专业本科学历须为河北省“名校英才入冀”计划中的44所院校毕业生;硕士研究生学历须为国家“双一流”重点院校应届毕业生或其他一类本科院校毕业生;博士研究生学历须为国家全日制本科大学毕业生。本科毕业生须25周岁以下(1993年2月5日以后出生,含本日),硕士研究生须27周岁以下(1991年2月5日以后出生,含本日),博士研究生须35周岁以下(1983年2月5日以后出生,含本日)。具体岗位条件详见《兴隆县2018年事业单位公开选聘高学历人才岗位条件表》(附表2)及公告。(《河北省“名校英才入冀”计划内44所院校》,见附表1)
(四)相关优惠政策:
在经济待遇方面,对通过选聘方式来兴工作的全日制博士研究生一次性给予20万元安家费;北大、清华全日制硕士研究生一次性给予20万元安家费,本科毕业生一次性给予10万元安家费;其他国家“双一流”重点院校的全日制硕士研究生一次性给予8万元安家费;河北省“名校英才入冀”计划中的44所国家“双一流”院校本科毕业生一次性给予5万元安家费;其他一类本科院校全日制硕士研究生一次性给予5万元安家费。在住房保障方面,以上高学历毕业生因需在兴隆居住的,全日制博士研究生、北大清华全日制硕士研究生、北大清华本科毕业生和其他国家“双一流”重点院校硕士研究生可免费使用人才公寓一套,住房保障政策期限为5年。以上高学历毕业生有住房租赁意愿需求的,对于全日制博士研究生和北大、清华全日制硕士研究生,给予2000元/月的住房补贴;对于北大、清华本科毕业生和其他国家“双一流”重点院校硕士研究生,给予1500元/月的住房补贴;对于河北省“名校英才入冀”计划中的44所国家“双一流”院校本科毕业生和其他一类本科院校全日制硕士研究生给予1000元/月的住房补贴,补贴保障期限为5年。对于以上“使用人才公寓”和“享受住房补贴”两项政策,符合条件的高学历人才只能选择一项,不能同时享受。其他方面,对选聘的人员发放“兴隆县人才绿卡”,享受金融、健康、文化、住房、交通、落户、人力资源等多项VIP专属服务。
四、选聘程序
(一)发布公告
2018年2月5日(周一),通过
“兴隆组织工作”微信公众号、
承德市人力资源和社会保障局网站
(http://www.hecd.lss.gov.cn)、
兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版
(http://www.hbxl.gov.cn/info/dept.jsp?deptid=386)
和兴隆县电视台面向社会公开发布选聘信息。
(二)报名和资格复审
1.报名方式:采取现场报名和网上报名相结合的方式。现场报名:兴隆县人才办选派专人赴各大院校开展现场宣传活动,满足条件毕业生可直接现场报名,具体时间可关注“兴隆组织工作”微信公众号。网上报名:毕业生填写《岗位报名表》(附表3)和《考生报名一览表》(附表4),向固定邮箱投送报名表,并电话确认信息是否发送成功,报名确认电话:0314-5052578,最终以固定邮箱收到的电子数据为准。每个考生限报考本公告中的一个选聘岗位。
2.报名邮箱:xlxrcbxp@163.com(兴隆县人才办选聘邮箱)。
3.报名时间:2018年2月6日至2018年5月25日17:00分止;考生报名须在工作日期间,工作日报名时间:上午9:00-11:30,下午2:00-5:00。
4.网络报名基本程序:
(1)考生开始报名前,须完全了解本次选聘政策和拟应聘岗位条件,认真填写《岗位报名表》和《考生报名一览表》。
(2)网上报名实行严格的诚信机制,毕业生本人须对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时,凡发现岗位报名表填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。
(3)考生务必牢记公告和网上公布的报名截止时间、资格复审时间、考核考察或面试时间、复核政审时间、体检时间、聘用时间等重要时间信息,凡是在规定时间内未完成相关程序的,将被视为自动放弃应聘资格。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的,后果自负。
(4)兴隆县人才办对《岗位报名表》和《考生报名一览表》进行初步审核,对存在明显逻辑错误、报名信息与公告要求不符、报名岗位与岗位要求不符等问题的报名表进行筛选,并电话通知本人,本人可进行更正。
5.资格复审:资格复审由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行,地点在兴隆县委组织部。请关注“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版,以网上发布公告确定的时间为准。
参加资格复审的人员应按照选聘岗位条件由本人携带身份证、户口本、三方协议等材料的原件及复印件各一份。待毕业生正式毕业后,及时向县人才办提供毕业证、学位证、报到证、《教育部学历证书电子注册备案表》等材料,再行审查。经审查,网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生,取消其考核考察或面试资格,对严重弄虚作假行为要追究法律责任。
(三)考核考察或面试
根据报考人数及专业分布,报经兴隆县人才工作领导小组会议研究决定,安排考核考察或面试程序。面试程序一般为:
1.面试人选确定:符合选聘条件并通过资格复审的报名人员,直接参加面试。兴隆县人才办电话通知本人。
2.面试时间和地点:进入面试的考生请关注“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版,以网站发布的面试公告为准,面试具体时间、地点等安排及要求详见面试公告。
3.面试方式:采取结构化面试方式进行,面试时间为10分钟,主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等。面试实行百分制,当场打分,采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,四舍五入保留两位小数。面试成绩在面试结束后当天公布。
面试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。
4.设面试最低合格分数线70分,低于面试最低合格分数线的不予参加下一选聘程序,等于或高于70分的,按面试成绩自高到低顺序确定参加下一选聘程序。
5.根据面试成绩,在最低面试合格分数线以上且资格复审合格的人员中,各岗位分别按1:1比例从高分到低分确定政审考察人选。政审考察人选末位出现名次并列情况时,依照下列次序优先录取:①户籍、生源地或配偶户籍为兴隆县;②烈士子女或配偶;③学历较高者(若学历相同,“双一流”院校、本硕连读、本硕专业相同或相近顺序录取)。以上条件都相同时,由兴隆县人才工作领导小组办公室研究确定。
6.面试组织:考核考察或面试工作在兴隆县人才工作领导小组的领导下,由兴隆县人才工作领导小组办公室组织实施。承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室巡视监督。
(四)政审工作
由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行政审考察。政审考察不合格的,取消拟聘人选资格,在报考同一岗位的考生中按在面试最低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的,按前款确定的优先次序递补。
(五)体检
政审考察合格人员统一到指定医院参加体检,体检标准参照公务员录用体检有关规定执行,体检费用由拟聘人员支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的,取消拟聘人选资格,在报考同一岗位的考生中按在面试最低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的,按前款确定的优先次序递补。
(六)公示
经资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检合格的拟聘人员,报兴隆县人才工作领导小组办公室审核,审核后在“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版进行公示,公示期7个工作日。
(七)聘用
公示期内,对公示信息有异议的由兴隆县人才办进行复议,对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,报承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室办理相关审批手续。
被聘用人员由县人才办结合本人报考岗位意愿、所学专业和岗位要求确定聘用单位,工资待遇按事业单位政策执行。被聘用人员到兴隆县工作后,须服从县人才办和具体用人单位工作岗位安排,不服从工作岗位安排的,取消聘用资格。被聘用人员须与用人单位签订合同,试用期一年,试用期后,考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。
被聘用人员需签订5年以上工作协议,承诺在我县实际工作不少于5年。期间,不得通过考录、调动、公选、遴选、借调等方式离兴工作,提前终止协议、离开兴隆的,需向支付部门全额退回其享受的相应安家费、住房补贴和其他补贴资金待遇。
五、有关要求
(一)凡考生未在规定时间内按要求参加资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核和政审工作贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,对伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格,问题严重的要追究法律责任。
(二)考生在进行网上填报时,务必填写本人多个常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,因通讯不畅影响报名、考试、政审考察或体检的,后果自负。
(三)本公告由兴隆县人才工作领导小组办公室负责解释。
张家口市沽源县招聘80名劳务派遣制工作人员公告
现面向社会为县直相关部门和乡镇公开招聘80名劳务派遣人员,具体公告如下:
一、 招聘原则
坚持德才兼备,按照民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘方式
招聘采取社会公开招聘方式,按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察、公示和派遣公司签订合同等程序进行。
三、 招聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件:
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.公开招聘的人员一般需具有全日制专科以上学历、年龄在35周岁以下。报考乡镇职位的人员有相应职位工作经历的年龄为45周岁以下、大专学历。各岗位的学历、年龄(各岗位年龄以发布公告第一日计算)和其它条件详见附件1《2018年沽源县公开招聘劳务派遣人员职位表》;
5.具有沽源县户籍或生源(含其配偶户口为沽源籍的外地毕业生);
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)招聘人数和岗位:
具体岗位、人数、等详见《2018年沽源县公开招聘劳务派遣人员职位表》。
报名时间:截至2018年2月8日18时
简历筛选:2018年全日制高校毕业生。根据所学专业、生源条件、岗位适配度等要素初筛初审完成网申人员,确定现场确认人选。
考试考核:根据招聘岗位需求及现场确认情况,于2018年6月30日前分期分批组织考试考核。
(1)体测:依据《国家学生体质健康标准(2014版)》,择项开展体质健康测试,成绩须合格。
(2)笔试:由第三方组织,主要考核内容为:铁路基本知识及基本原理、公共基础知识、语文表达、数学基础、逻辑推理、英语应用能力等。
(3)面试:综合现场确认、体测、笔试成绩确定面试人员,按照需求岗位组织专家进行面试、考核。
中国铁路财务有限责任公司招聘4人
招聘岗位:
报名时间:2018年1月19日-2月20日
简历筛选:2018年全日制普通高校毕业生。根据报名情况,对应聘人员简历进行筛选,择优通知毕业生准备相关材料进行下一步的考试考核。
考试考核:应聘人员根据通知要求的时间、地点参加考试考核。参加考试考核时需提供以下材料原件及复印件:从中国铁路人才招聘网下载的《毕业生应聘登记表》、成绩单、毕业生就业推荐表、CET成绩报告单。考试考核时间截至2018年5月30日。
中铁集装箱运输有限责任公司招聘44人
招聘岗位:
报名时间:截止到2018年2月10日
简历筛选:2018年应届高校毕业生。对报名毕业生简历进行筛选,择优通知毕业生参加招聘考试考核。
考试考核:请毕业生按照通知要求参加笔试。笔试结束后,根据成绩确定参加面试人选。招聘笔试、面试在2018年4月30日前完成,具体时间、地点另行通知。
参加考试考核的毕业生应携带在中国铁路人才招聘网打印的毕业生应聘登记表,本人身份证、学生证、所在学校盖章的就业推荐表、成绩单、外语证书等材料的原件及复印件。
中国铁路青藏集团有限公司招聘1000人
招聘岗位:
报名时间:即日起至2018年4月15日
报名要求:2018年全日制大专(高职)毕业生
面试考核:根据招聘岗位和专业需求,分期分批审核筛选,择优确定参加现场资格审查和面试考核人选,具体时间及地点通过中国铁路人才招聘网站发送站内消息通知,请应聘者及时进行“用户登录”后查看。
结果公示:根据面试考核结果择优确定拟录用人员名单,通过中国铁路人才招聘网进行为期7天的公示。
广州铁路(集团)公司招聘100人(三)
招聘岗位:
报名时间:即日起至2018年4月30日
报名要求:2018年高校本科及以上学历毕业生
招聘流程:校园招聘流程按以下环节进行:网上报名、材料审核、面试考核、公示、签约等。
现场材料审核及面试考核:在报名时间截止前,根据岗位需要分期分批审核筛选毕业生参加校园招聘现场材料审核及面试考核。未进入该环节的毕业生恕不通知,未按时参加者视为自动放弃。
广州铁路(集团)公司招聘600人(二)
招聘岗位:
报名时间:即日起至2018年3月31日
报名要求:2018年高校本科及以上学历毕业生
招聘流程:校园招聘流程按以下环节进行:网上报名、材料审核、面试考核、公示、签约等
现场材料审核及面试考核:在报名时间截止前,根据岗位需要分期分批审核筛选毕业生参加校园招聘现场材料审核及面试考核。未进入该环节的毕业生恕不通知,未按时参加者视为自动放弃。
2018河北民族师范学院财务会计人员招聘
河北民族师范学院现公开招聘财会人员1名(男女不限)。
招聘条件:
1.年龄要求45周岁以下;
2.具有助理会计师资格并从事一年以上会计工作经验;具有会计、审计、财务管理专业的本科或研究生学历(符合上述两条件之一即可)
工资待遇:每月工资3000元,养老保险、医疗保险。
报名时间:2017年2月1--7日
联系方式:0314-2370056 兰老师; 13903247198 徐老师
(河北发布微信综合)
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