手机MMI软件工程师招聘（大侠探企业）-郑州富士康员工真实工资

大家好，我是背后有近万名猎头和互联网从业好友的猎头大侠大表哥。本期大侠继续带大家一起探本周的热点企业。

因为我身边的朋友大多都在互联网行业，所以很多互联网行业之外的候选人就经常抱怨，为啥都不介绍一些其他行业的企业。其实，非互联网行业的公司咱也有打听的，只是离开互联网行业仍然离不开996，所以我就把其他行业出场的顺序延后了。今天的大侠就带大家来一个大家基本上都听过名字，而且不少人还用过他们公司产品的企业--TCL。

1.实业兴国，制造为王

2020一场突如其来的疫情，打破了我们的生活节奏。直到疫情来临时我们才发现到，能拯救我们的不是某一些金融产品，不是游戏娱乐，而是实打实的口罩，防护服，药品。要有这些，就必须有强大的制造业。看看世界霸主美国，至今为止核酸试剂都还不够用呢。

所以，要想一个国家真正的强大，实业必须要有，不能只是玩金融游戏。实业的基础就是制造业，从建国至今，我们已经从小米加步枪，成为了世界上仅有的几个能自给自足制造的国家。所以，国家也会大力推进制造业的发展和升级。

2.和你想的不一样

公司的那些事：

说到TCL，很多人下意识的以为，还是那个当年做彩电的TCL。经过多年发展，TCL早就深入很多其他领域了，现在其公司重点在通讯领域。

TCL通讯在全球拥有九大产品创新中心，分别位于美国硅谷、法国巴黎、中国北京、上海、宁波、成都、深圳、惠州以及香港。拥有丰富的技术储备以及研发设备，是全球少数同时拥有2G到5G核心技术专利权的通讯企业之一。

TCL通讯在中国广东惠州市建立了全球制造基地，整体年产能达1.2亿台，拥有世界领先水平的SMT生产线和MMI全自动测试系统，是中国最大、最具实力的手机制造基地之一

由此可以看到，TCL在通讯市场上的强大之处，所以我们今天要探秘的也主要是TCL的通讯这一块领域。公司主要产品就是移动通讯相关的产品了，手机，平板电脑，智能穿戴设备等。

说到TCL，就不得不说一下TCL的创始人李东生。作为恢复高考后第一批的大学生。李东生赶上了时代巨变的步伐。不论是从企业与地方政府的合作，还是企业上市，李东生作为创始人都是一路披荆斩棘。

尤其是当年，TCL一举收购汤姆逊和阿尔卡特两家国外大型企业的电视和手机业务。开创了中国企业国际并购的经典一战。但也因对市场的判断出现了问题，导致TCL在刚完成收购后的那几年，一直处于严重亏损的状态。但李东生也一直坚持企业走国际化的道路。

到现在，其国际化战略已经获得了重大的成功。TCL海外市场收益占公司收益已经达到50%左右。所以，未来持续的国际化肯定是TCL会继续坚持的道路。从去年至今，中国的5G项目已经走在全球领先了。作为最早一批走出国门的中国制造品牌。想必TCL也会大力发展海外的5G产品市场。

所以，想要做海外5G产品的求职者。除了考虑华为以外，TCL也是一个不错的选择。公司规模数千人，毕竟是老牌大企业，而且业务规模体量也大。公司地址：深圳市南山区西丽街道中山园路TCL科学园TCL通讯大厦（自己的园区，自己的大厦，自己做主），附近有地铁5号线环中线，挨着珠港澳高速，交通还是比较便利的。

与对手相比如何？

与华为相比，TCL的薪资比华为要低一些，但是工作强度要少一些。要知道，华为996是最基础的加班，007也不是不可能的。TCL目前995是常态。个别情况下会有996，但一般周末加班也会有调休。

与互联网企业相比，薪资差别不大。加班强度也差不多。但是公司更偏重硬件制造的领域，而不是单纯的线上业务。

公司目前阶段：上市公司，所以安心做事就行，公司不会拿没有上市的期权一类的来压你的工资。

薪资结构：固定13薪+1~3个月年终奖+项目奖

公司优势：

1、国产知名大企业，国际大型通讯制造商，业务和项目稳定。

2、人员大部分都是工作时间较长，稳定性高的技术人员。

3、项目规模大，项目奖金比较可期。

公司劣势：

1、加班多，公司不强制

2、不强制加班（一般9点下班，周末有可能有加班，周六加班有调休）

3、薪酬水平在同行业没有太大竞争力，薪酬偏低。

3.大侠猎场情报

1.来自大侠联系的已经离职一年的人选乔帮主反馈：

公司的加班确实多，关键没什么加班费的说法。调休很多时候也只是说说而已。基本上没办法兼顾家里，而且薪资也不高，所以选择离开了。

2.来自有成单的猎头段公子的反馈：

公司比较实在，但是预算真的不高，在同行业中竞争力不行，对人选要求还好，不过公司也知道不太容易招到顶尖人才。

3.来自TCL在职正在看机会的虚竹子的反馈

公司早年的员工，学历背景不太一样。我当年就是大专生入职企业的，工作了多年。对于学历背景，公司还是很包容的。但是公司的主要技术优势在传统的家电领域，在手机制造上面的技术，基本上比不过国内的其他大厂。

而且晋升上面比较困难，涨薪机会也不多。所以我工作了十多年后，还是想出来了。

4.面试注意点

公司面试流程：

一轮技术面试+HR+提交薪酬流水+定薪

面试注意事项：

薪资涨幅期望不要太大，而且公司会要求提供之前的薪酬流水，所以简历，薪资信息一定要真实，虚假的会影响入职。

HR面试，女性候选人会问，婚育情况；会问期望薪酬，会告知tcl的预算不高

近期热招的岗位：

深圳：

整机项目经理，穿戴嵌入式技术经理，3gpp协议工程师，基带工程师，测试项目经理，音频工程师

惠州，宁波：

Camera评测工程师，Memory 失效分析专家

5.公司值不值得去：

从上面大家也看到了企业的优劣势还是很明显的，公司对于人选的学历背景要求不算太高，但是比较看重技术扎实程度。

公司加班比起互联网企业和华为一类的加班较多的制造企业，还是要好一些。但是也要做好996的准备。

同时，公司薪资预算不高。后期主打国际化的项目，国际化项目周期较长，短期内不会有很大的成功。所以短期内晋升比较困难。

综合上述情况，如果你学历背景较好，又比较在意加班，然后希望能够挑战自己尽快晋升的求职者，就不要选择TCL了。

但如果你学历背景一般，希望有一份稳定的工作，而且也不太在意加班，希望能够长期稳定工作的。那么可以多考虑一下TCL的工作。

以上就是大侠针对公司的介绍。希望对大家求职有所帮助。大侠会不断关注最新，最热门的招聘行业和企业，给大家带来最新最热的求职咨询。

最后以打油诗结束：

大牌制造销全球，加班太多使人愁。

薪资行业无优势，只求稳定到白头。

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