富士康招聘普工（新型招工）-郑州富士康最新招工信息

企业招人难，不如上短视频平台看看？

今年春节过后，快手上掀起了一股招工热潮。不少传统制造业的员工自发开账号、发视频，积极地为公司进行“招兵买马”。

其中，最为庞大的群体是富士康。快手副总裁岳富涛曾表示，在快手上有超一万名富士康员工。由于富士康对于拉新员工有奖励政策，有员工通过在快手招人，一年赚了一百万。

除了企业员工，不少中介公司也学会用这样的方式大批量招人。直播、短视频的崛起，似乎正在改变传统的招聘方式。

实际上，直播、短视频作为新兴的传播媒介，在提供娱乐内容之外，具备的可能性远比大家想象得大。

有意思的是，这些账号大多是厂内员工自发开通运营的账号。为了及时补充新鲜血液，加上招工难，大多传统制造企业都有规定，凡是内部员工推荐他人过来工厂工作，公司都会给予一定的现金奖励。

正是这条规定，让很多员工自发为企业招人，以往是通过线上介绍正在找工作的亲朋好友，现在则是通过快手。

这些企业中以富士康最为典型。快手副总裁岳富涛曾表示，在快手上有超一万名富士康员工。 一万人潜藏在快手上，这规模不可谓不庞大。

富士康内部员工的奖励机制是招到一个人，就奖励1080元。跟他们一个月的工资比起来，这一千来块是笔不小的数目，这也是富士康员工积极招人的原因。快手副总裁岳富涛还透露道，有富士康员工通过这种方式在快手上年赚百万。

由于有高额奖金提成，因此工厂的员工们自发在快手上开设账号，积极招人，并在账号名字中放上了“富士康”“面试官”“招募”“电子厂”等关键词。此外，在账号的个人简介处，也会强调自己是工厂员工，并贴上个人微信号，方便感兴趣的用户找上门。

经场妹了解，一些员工的个人账号在快手上确实运营得非常不错，像“富士康电子厂@冲刺30万”，在快手将近24万粉丝，从他的ID后缀“冲刺30万”就能感受到他的劲头。

“富士康电子厂@冲刺30万”在其快手个人主页写道：“本人富士康员工，拍视频只为娱乐，所有视频都是富士康园区里面拍摄。”他放上了两个微信号以及一个QQ号，其中有一个微信号显示已加满人。

另外像“富士康总部@面试官”、“富士康电子厂@小胖哥”也都有好几万粉丝，抛开招聘员工的身份不谈，他们在快手上都能算得上小网红。

当然还有一些是佛系玩家，对于他们来说，在快手上拍短视频，除了招工之外，更大的原因是为了好玩。

阿水（化名）就是这样一位佛系玩家，场妹曾经洋装成要想要进厂打工的“厂妹”，加了阿水的微信。

他是郑州一家制造厂的员工。一年前看到上班的同事用快手拍短视频， 发布招工信息拿到了不少奖金，他也加入其中，成为网络招工的一员。

一年过去了， 阿水在快手上发布了近两百个视频，视频内容大多是厂里的生活内容，只是发布的视频数量虽多，但至今只有几千个粉丝，对比那些运营不久就已有好几万粉丝的人，这个成绩显然算不上优秀。

阿水对此毫不介意，依然乐此不疲投入其中，他平时的工作是厂里的流水线，工作内容万年不变， 生活沉闷且看不到尽头，对于他来说，用快手看视频和发视频都是消遣娱乐重要方式。

“我一开始就是发着玩，有人经过我推荐过来厂里当然开心，没有也会发来玩， 我本来就喜欢玩快手。”阿水这样告诉场妹。

场妹与阿水两人聊得不亦乐乎，但由于场妹只顾瞎聊，不谈进厂， 阿水觉得我没有丝毫进厂的诚意，就把场妹拉黑了......

竞争激烈：除了员工，中介也在抢人

在快手上招人，竞争其实也很激烈。如何凭本事拉到人，成为了这些活跃在快手上的电子厂员工们面临的焦虑。况且，他们面对的竞争对手并不只有同一个厂的同事，还有各种中介公司。

据了解，“富士康电子厂@冲刺30万”是目前快手上超过一万名员工中粉丝数最多、知名度最大以及招募工人数最多的。

据他曾在视频评论区表示，他推荐成功进厂的正式员工达1200人。假设招一人奖1080元，那他便是快手副总裁口中“赚了百万”的那个人。

这些来自传统制造业的员工，在快手上到底通过怎样的内容吸引用户？

“富士康电子厂@冲刺30万”目前在快手上已经发布了434个作品。从视频标题可看出，内容涵盖了“富士康早餐”“富士康招募小时工20块钱一小时”“富士康每月七号发工资”等，从他个人的视角拍摄了富士康的厂区环境、工作内容和工资待遇等。

这些由富士康员工开设的账号，除了发布视频之外，也会开直播。他们发布的内容大同小异，基本都是直观地展示富士康的工作环境，而且会用“富士康美女”“女神”等作为卖点，以此吸引关注。

除了员工之外，场妹发现快手上还涌进了中介公司。

账号名为“深圳市电子厂招人部”的介绍为“深圳市（电子厂人事招聘部）直招（不收费）”，但并没有写明公司名字，而且还声称自己是“深圳唯一校企指定学生实习和暑假寒假历练安置员”，很明显并不是企业官方，而是中介公司。

无独有偶，场妹联系了另一个名为“苏州电子厂”的账号，添加其留下的微信之后，了解到对方是苏州职多聘人力资源公司，其不仅能够提供苏州本地电子厂的工作岗位，还能够提供周边城市的，由他们统一安排面试，之后还要体检，合适才可入职。

中介公司发布的短视频内容与普通员工有所不同，他们会更加强调待遇，直接在标题写上“6000一个月”“报销路费”等，将工资待遇写得更加明白。

不过，通过中介的方式有利有弊。由于并不是官方直招，通过中介可能会面临上当受骗的风险，因此需要求职者提高警惕性。

直播与短视频的新可能性

直播和短视频这两兄弟自从诞生以来就饱受争议，现在很多人提起直播和短视频都还会不自觉地跟“快餐内容”“娱乐至死”等词语划上等号，只能消费快餐内容已经成了人们对待直播和短视频的刻板印象。

事实上，直播和短视频作为一种新兴的传播载体，在提供娱乐内容之外，具备的可能性远比大家想象得大。

2018年下半年，一块直播屏幕连接了落后地区和发达地区的教学资源，让落后地区的学子也能获得一线城市的教学内容，这事经过媒体报道后，直播促进教育公平瞬间引起了刷屏。

今年春节，很多短视频平台都推出了短视频红包拜年活动，号召大家用短视频来发红包拜新年。

虽然是各大平台推出的春节营销活动，但此举也在一定程度上改变了人们过年发红包的方式，比起传统的发红包方式，通过短视频发红包，更容易让人感受到具体的人，更具温度。

尤其是对于一些对文字不敏感的高龄用户来说，他们更需要感受到具体的人。

这些都是直播和短视频在提供娱乐内容之外的意义。

如今，大量企业员工在快手上招人，我们也能窥见直播和短视频的另外一种可能性。

虽然现在都是制造厂员工自发招聘，还未有企业真正在直播和短视频平台上开通官方招聘渠道，但通过员工大规模在快手上招工，我们可以看出直播与短视频对于企业招聘的意义。

在展示企业文化和环境上，短视频和直播具有独特的优势，利用短视频和直播展示企业工作环境，宣传企业文化，都会比在传统的招聘网站上显示更加立体，也更加接地气。

在快手招人的制造厂员工作为第一批尝试通过直播和短视频工具招人的“先行者”，他们通过独自摸索， 已经走出了自己的“野路子”。

拍摄、剪辑跟工作内容相关的视频，让工作环境和内容更加透明，开直播和用户聊天，回应他们的不信任和陌生感......这些都是已经摸索出来的路子，且取得了不错的效果。

对于已经开始步入社会，成为年轻一代消费主力的95后来说，他们是互联网原生住民，伴随互联网成长起来，不管是买东西还是找工作都更倾向于互联网，也更容易接受直播和短视频这种表达方式。

当然，“工具没有好坏，但是人有”。正如前文所说， 快手直播上也充斥着一些黑心中介，网友被骗的隐患一直存在，不管是个人还是直播平台都应该对此引起警惕和重视。

在管理到位的情况下，短视频和直播在宣传企业上自带优势，或许未来，通过直播和短视频的方式宣传自身企业文化，吸引人才会成为一种新趋势。

促进教育公平、视频红包、企业招人......当然，直播和短视频的边界远不止于此。5G时代即将到来，还有很多新玩法待挖掘。