圣元奶粉招聘（时间线丨管理者应将错误扼杀在摇篮中）-观澜富士康普工招聘

财经史上的2月12日：2009年2月12日，石家庄中院召集举行了石家庄三鹿集团股份有限公司第一次债权人会议，法院合议庭宣读了三鹿集团破产民事裁定书，三鹿集团因不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务，符合法定破产条件，依法宣布破产。

2008年，众多食用三鹿集团生产的奶粉的婴儿被发现患有肾结石，随后在其奶粉中检测出化工原料三聚氰胺。中国国家质检总局公布对国内乳制品厂家生产的婴幼儿奶粉的三聚氰胺检验报告后，事件迅速恶化，包括伊利、蒙牛、光明、圣元及雅士利在内的多个厂家生产的奶粉，都检出了三聚氰胺。该事件亦重创中国制造商品的信誉，多个国家禁止了中国乳制品进口。

每日怎么办

如何培养出高效的内部管理人员

北大光华管理学院教授黄铁鹰：缺少真正顶用的管理者，几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们：他们对自己的管理层满意吗？相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。” 员工是冲着企业来的，但是能留下来发展成为好的员工，则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工；相反，不顶用的管理者手下一定是庸才居多。摆在天下老板面前的共同难题是，怎么寻找顶用的管理者？

通常情况下，无非是两个：一是从外部招聘，二是内部培养，然后择优选用。 可是问题就出在这个“择优选用”上。美国管理界有统计显示，空降CEO的失败率是70%，内部提拔的CEO失败率虽然低一些，但也是足以让老板们心惊胆战的40%。

首先，企业管理的最难和最关键的地方是对人的判断。对人的判断是艺术，不是科学！人尽管有共性，但恰恰是人的个性才形成了不同的人。企业也是如此。管理是个绝对“因人施管”的活。

其次，顶用的管理者不是“选”出来的，而是“用”出来的。随着我选择和使用管理者的经历越来越多，我逐渐明白了“伯乐选马”纯粹是个现代人演绎的神，天下就没有能把人这种灵长类动物看准的伯乐。选人的对错往往同用人的对错分不开，而且后者更重要。因此与其说选对了人，还不如说是日后用对了人。人是最能适应环境的动物，在一个好的老板手下，一般的管理者也会越干越能干；在一个差的老板手下，优秀的管理者也会越来越平庸。这如同烧砖，本来是好坯子，可是火候不当，就会烧成次品。为什么说用人比选人更重要？因为企业是追求效率的，在有限的成本、时间和空间内，任何企业都不可能穷尽所有可能的人选。

第三，不要培养预备干部。任何企业事先指定接班人的做法，至少有两个直接缺点： 一是，指定的接班人心理一定会发生变化——既然成为接班人了，就得有接班人的“样子”。二是，一旦事先确定预备队（特别是有很多人为规定条条框框的预备队——学历，年龄和资历等等），对那些没有进入预备队的多数管理者就是一个打击：“我们再怎么努力也没戏了。”

第四，选定的管理者就是最好的管理者。管理者一旦选定，你就必须从心里相信他是最好的管理者。什么叫最好的管理者？ 第一，他不会占你一分钱的便宜；第二，他的能力最适合目前这个职位。

第五，断后路——不成功则成仁。骑驴看唱与破釜沉舟的人，心态是不同的，正是不同的心态才导致不同的命运。不仅要断管理者的后路，老板更要自断后路，不要为一个职位准备一个超级候补，这是一个表面看似合理和稳妥的人事应急方案，然而这种安排在给老扳带来心理安慰的同时，必然会为企业内斗埋下伏笔。摩擦是必然，于是，在位管理者的发挥不可能不受到影响。再于是，是人选错了，还是没有把人用好的问题就又交织到一起了。

不容错过

明天系《证券日报》社长被查，报社整改

据财新报道，《证券日报》社长谢镇江因严重违纪已被撤职、开除党籍，目前正接受组织调查。该报社因各类经济问题被上级主管部门责令进行为期两个月的整改。

据证券传媒2016年半年报，该公司的第一大股东和实际控制人为《证券日报》社，持股23.06%。但持股16.31%的第二大股东陕西蓝潼投资有限公司、持股15.37%的第三大股东上海人广实业发展有限公司，以及持股4.38%的第七大股东恒泰证券股份有限公司，据工商资料，均为“明天系”公司。据此计算，“明天系”明面上持有证券传媒的股份超过36%，为背后真正的实际控制人。

小米开始在印尼生产智能机

小米公司10号宣布，小米已开始在印尼本土生产手机，该工厂年产量可达100万台，产品主要供应印尼市场，2017年起小米在印尼销售的手机将实现100%本土化。

小米的本土生产工厂设在印尼巴淡岛（Batam），该岛是印尼-马来西亚-新加坡经济三角地区的一部分，以工业城市与交通枢纽闻名。跟小米合作推行“印尼制造”计划的是3家印尼当地企业。此前，小米国际产品总监Donovan Sung曾透露，小米已经在印尼雅加达开设了一家小米授权专卖店。

据IDC数据，在去年第三季度中，小米首次跻身印度智能手机市场前五名，排名第四，出货量较上季度翻了一番。另据市场研究公司Counterpoint Research最新的报告，在去年四季度中，小米占印度市场份额9%，和联想并列第三。

董明珠：虽然被免职但问心无愧

董明珠在接受央视二套《对话》栏目时称：自己对国家、对消费者都是问心无愧的。她不会躺在功劳簿上，而是要接受挑战不断前进。在被免职的时候，有很多消费者支持我，让我非常感动。我这20多年很少流泪，但看到消费者的支持，我觉得值了。

此前，董明珠辞去格力集团董事长一职，并不再在格力集团任职，今后仅为格力电器的董事长兼总裁和法定代表人。

刘强东视宿迁尚有苏宁店为耻 苏宁怼：好好活着吧

在央视财经《遇见大咖》的节目中，京东集团CEO刘强东在京东宿迁分公司这样鼓励员工：“我们宿迁市的电商占有率也是第一，超过任何友商，但是我竟然发现国美、苏宁的店还在那儿呢，还有什么OPPO，还有各种各样的专卖店，那都是我们京东的耻辱！”同时他还放言，“要把苏宁周围的所有广告牌买下，而且至少买断五年，一直到他们撤离宿迁为止。”

对此，苏宁云商COO侯恩龙回应：苏宁的店数量越开越多，体验越来越好，从苏宁生活广场到易购直营店等，全国已经近4000家。还好刘总去的地方不多，宿迁还不是一个很大的的城市，就已经感到耻辱了，如果去更多的城市、更繁华的地区看看，岂不是活不下去了？世界那么大，看了又耻辱，不看又难受，刘总还是好好活着吧。