核电站招聘（一座核电站需要多少员工）-观澜富士康内部招聘

目前我国的核电站都是由国资委投资，社会各单位共同协作建设、各地的国有子公司负责具体经营。整个核电项目从开始筹备到最终商业化运行大概经历7年左右的时间

不同的阶段所需要的员工数量也是不同的。核电站从筹备开始到最终商业运行，大概分为8个阶段，有9个标志性性节点。

第一阶段：公司筹备

这段时间，公司还未注册成立，上级公司会抽调几位总经理部领导先去主持工作，在总经理部领导的带领下，综合部门、财务部门、市场开发部门等人员开展前期工作。

此阶段总人数一般不超过30人，这段时间加入的都是公司的元老，将来至少也是中层领导，发展前途最好，不过一般不会校招，一般都是从其他公司借调或者抽调过来的。

第二阶段：公司实体化运作阶段

这段时间为了方便合同签署，筹备组注册成立新公司，新公司成为独立法人，除了以上部门会成立工程合同处、生产准备处、工程管理处等部门，即由前期筹备开始向生产领域和工程领域发展。

这段时间，总人数大概在60人左右，需要的依然全部是有经验的员工，不会校招。

田湾核电站2号机组主控室

第三阶段：项目准备阶段

这段期间大家的共同目的就是尽快拿到“路条”，争取项目核准，这也是核电站发展的最为关键的阶段，如果项目未被核准，此核电项目将可能暂缓开发，人员也将面临分流。

这时人员会发展到150人左右，除了以上部门，会新成立设计处、安质处、采购处等部门，为公司编制一些规范性文件、人员行为规范等文件。

此阶段随着人数的激增，新公司会开始校园招聘，也是应届生加入公司的最佳时间，此阶段加入公司的应届生将来是各个领域的中流砥柱。

第四阶段：施工准备阶段

以上工作都可以前期开展，包括核岛土方开挖等工作，但是浇灌混凝土必须等到国家相关部门核准才行，从项目核准后，浇灌核岛第一罐混凝土（FCD）开始，才算是核电项目正式建设的开始。

此阶段人员会达到300人左右，会新成立公司办公室、党群、工会、纪检、人力资源等部门。

生产领域如运行、维修开始前期培养储备人才，为将来调试和商运做准备，需要大批应届生，此阶段由于招聘人数较多，对应聘者条件会适当放宽，甚至有的岗位会招聘专科毕业生，需要找工作的可关注此类公司。

红沿河核电站1号机组主控室

第五阶段：建设安装、调试阶段

此阶段的主要工作是安装调试，建设安装主要由中广核工程公司和中核工程公司总承包，然后进行项目分包，包括中核二二、二三、中核华兴、中建下属公司以及各省电建公司等分包商。如果大学毕业时错过进入业主单位的机会，先跳槽到以上分包公司在跳槽到业主公司也是一条不错的路，就我了解，目前对电气专业的需求量最大。

此阶段人数达到800人左右，新成立了运行处、维修处、培训处、技术支持处、保健物理处等部门，此阶段依然以扩招应届生为主，是应届生进入业主公司的黄金期，后续招聘人数将大幅度减少。

秦山一期主控室

第六阶段：双机组运行阶段

此时核电站正式由调试阶段转为商业运行阶段，各项制度更加完善，人数上大约有800到1000人，新增生产计划处、化学处、核安全处、环境应急处等部门。

第七阶段：四机组运行阶段

一个核电机组很可能不只是两台机组，一般会采用一次规划、分期建设的策略，单个核电基地如果是四台机组商运，人数大概在1300到1500人之间。

第八阶段：六机机组运行阶段

六台机组商运的人数大概在1800到2000人之间。

机组扩建过程中对于有经验的调试人员需求量比较大，社招数量相对较多，是有经验的求职者跳槽到业主单位最佳时期，招聘经验需求一般以5年左右最好，技术类岗位需求比较大。

以上人数仅仅是业主单位的人数，实际上在建设时期，整个核电基地大概有十倍于业主的分包商共同协作来建设核电站，算上所有行业，整个核电基地工作的人员有10000到20000人。