宁夏人才招聘（宁夏这些单位招人）-成都富士康官网招聘

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宁夏警官职业学院招聘

宁夏警官职业学院是自治区唯一一所警察类高等职业院校，学院坚持政治建校、政治育警的办学原则，秉持“崇德明知、尚法敦行”的校训，主动服从服务政法、公安工作。突出职业化、实战化、行业化办学，在人才培养、专业建设、科学研究、在职民(干)警培训、文化建设等方面形成了鲜明的特色，培育了“忠诚、责任、奋斗”的学院精神。

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘计划及岗位条件

招聘岗位、资格条件详见及有关事项详见《2020年宁夏警官职业学院自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

三、报名条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行职责义务;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.硕士研究生年龄35周岁以下(1984年6月19日以后出生)，博士研究生年龄40周岁以下(1979年6月19日以后出生);

6.符合《2020年宁夏警官职业学院自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位设置的相关资格条件;

7.法律法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.在处分期间的人员;

4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

6.留学归国人员没有取得教育部留学服务中心出具国外学历、学位认证书的;

7.在全日制普通高校就读的非2020年应届毕业生;

8.现役军人;

9.区内机关事业单位正式在编工作人员;

10.法律法规规定存在其他情形不得聘用为事业单位的人员;

11.应聘者不得报考《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

招聘公告在宁夏公共招聘网(网址：http://www.nxjob.cn/)、宁夏高层次人才工作网(网址：https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、宁夏公安厅 (http://gat.nx.gov.cn/)和宁夏警官职业学院 (网址：http://www.nsjy.com.cn/)发布。

(二)报名及资格审查

报名时间拟定为6月28日(星期日)8点至7月5日(星期日)17点。根据报名情况决定是否顺延。

报名方式

报名时，填写《宁夏警官职业学院自主公开招聘工作人员报名表》，将报名表及身份证、学历证、学位证扫描发到报名指定邮箱(nxjyzzb@163.com)，文件名称为：报考岗位+考生姓名。

应聘人员必须按要求如实填报本人信息，报名时，在诚信承诺栏中签名，并对填报信息的真实、准确性负责。填报内容如有虚假、隐瞒，引发的各类后果，由考生自己负责。对伪造有关证件、材料骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格。

报考者提供的联系方式须准确有效，便于随时联系，因提供的联系方式无效引发的各类后果，由考生自己负责。

五、资格审查

(一)资格审查在学院纪检监察部门全程监督下，由宁夏警官职业学院组织实施。应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

(二)网上资格初审在应聘者提交报名申请2个工作日内审核完毕，并予答复。

(三)资格复审由宁夏警官职业学院负责。资格复审时间、地点、合格人员名单在学院官网公布。

(四)应聘者在资格复审时须持本人身份证原件、复印件;毕业证、学位证(本、硕、博)原件、复印件;2020年应届毕业生提供就业推荐表或相关证明，可进入考试程序，待取得毕业证、学位证后再进行后续录用程序(提交截至时间为2020年8月30日前)，否则取消录用资格。国外归国人员必须取得教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书。

(五)资格复审时需填写《自主公开招聘工作人员资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。未参加资格复审或经复审不符合应聘条件者取消应聘资格。资格复审合格人员取得面试资格，名单在宁夏警官职业学院官网上公示(5个工作日)。

六、考试内容及考试成绩

本次招聘采取面试方式进行。应聘岗位人员通过资格复审后，如两个岗位超过12人，需参加笔试，未超过12人不参加笔试，直接进入面试程序。

(一)面试时间：拟定于7月中下旬进行，具体根据疫情防控工作进展及时调整。面试时间提前一周通过学院网站发布公告、打电话、发信息等方式通知到取得面试资格的应聘者。

(二)面试形式

面试实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式。试讲时间10分钟，回答问题5分钟，准备试讲时间30分钟。试讲内容为与本岗位专业相关的教学内容。试讲主要考查面试人员的教育教学能力等。回答问题主要考查面试人员的专业知识、学术水平、分析问题和解决问题的能力等。

(三)面试成绩满分为100分。考生面试成绩即为考试总成绩。增加笔试的考生，按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单。笔试成绩只作为进入面试的资格，不计入考生总成绩。

(四)面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。面试结束后不再递补。

考生成绩向社会进行公布，接受监督。根据面试人员的成绩按岗位由高分到低分排序，按照岗位招聘计划1:1比例，确定体检、考察对象。面试成绩出现并列时，经加试后确定。

七、体检

(一)体检由宁夏警官职业学院组织，须在县级以上综合公立医院实施，具体时间、地点由学院政治部负责通知。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

(三)学校或受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检，体检结果以复检结论为准。

(四)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

(六)体检工作由学院纪检监察部门全程监督。

八、考察

对体检合格列入考察对象的人员，由公安厅、学院政治部会同相关部门进行考察。考察方式主要是通过调阅人事档案、到其毕业院校或原聘用单位进行实地调查，核实学历学位,了解其政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法等情况。考察要做到全面、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。因放弃考察资格或考察不合格被取消应聘资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

九、公示与聘用

(一)根据考试、考察、体检结果，学院将拟聘用人员名单报公安厅研究同意后在公安厅和学院官网公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，经学院党委会议审核通过后提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区公安厅和自治区人力资源社会保障厅办理招聘手续。拟聘人员信息上传至宁夏事业单位人事综合管理平台。

公示期间，对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

(二)用人单位与受聘人员签订聘用合同，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

十、其他

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或未尽事宜，由宁夏警官职业学院自主公开招聘工作领导小组研究决定。

(二)对考生的资格审查贯彻招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，取消应聘资格。

联系人：张老师、李老师、王老师

联系电话：0951-6883017 13995291582

举报电话：0951-6883015

原文链接：http://www.nsjy.com.cn/show.asp?id=13778

（来源 宁夏警官职业学院官网）

中国移动通信集团宁夏有限公司

中国移动通信集团宁夏有限公司(简称宁夏公司)成立于1999年8月，是中国移动通信集团在宁夏设立的全资子公司，分设银川、石嘴山、吴忠、中卫、固原5个地市分公司，主要负责中国移动通信集团有限公司在宁夏境内的移动通信业务。本次宁夏公司招聘岗位主要涉及技术类职位、市场类职位。

一、招聘职位及数量

二、基本要求

1.遵守国家法律法规，积极向上、身心健康，具有良好的思想品质和道德素质，个人档案中无不良记录;

2.认同企业文化，踏实刻苦、爱岗敬业;

3.具有普通高等院校全日制二类本科及以上学历，取得相应学历、学位证书，网络、通信工程、电子信息、软件工程、应用开发、计算机、云计算、物联网、大数据、信息安全或相关IT/CT/DT类专业毕业;

4.具有3年及以上岗位相关领域从业经验、专业能力优秀、在行业内具有良好口碑、具有良好的人际沟通及团队合作能力;

5.具体岗位所需资格条件详见附件，资格条件中对应聘人员的要求高于上述“基本条件”的，以具体岗位的资格条件为准：上述基本条件和岗位资格条件中涉及的年限均计算至2020年7月15日。

三、招聘程序

1.简历在线投递：2020年7月15日24:00前登陆中国移动官网(https://job.10086.cn)，在社会招聘区域申请中国移动宁夏公司招聘职位，并在线进行简历投递，每个应聘者最多可选择两个岗位同时投递。

2.简历筛选：按照基本条件及岗位资格条件对每一位应聘者的简历进行审核和筛选。

3.能力和素质测试：对应聘人员情况开展测试工作，可包括笔试、面试等相关测试。

4.背景调查及体检：应聘者需提供前就职单位人力资源部门及本人所在部门联系方式，并配合进行背景调查;应聘者应提供二甲级以上医院提供的体检报告，体检项目和录用标准参照原国家人事部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，体检结果留存备查。

5.录取和签约：择优录取通过综合测试的人员。录取人员与中国移动宁夏公司签订相关就业协议后须在规定时间内正式到岗。

四、注意事项

1.应聘者向本公司提供的个人资料，应真实、有效、准确。一旦发现应聘者提供虚假资料，本公司有权取消其应聘资格。

2.应聘者须保持手机和电子邮箱的畅通，我们会通过短信或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。

3.温馨提示：中国移动招聘官网为唯一投递简历通道，宁夏移动未委托任何网站进行简历收集，且不举办任何形式的笔试、面试培训班。

4.咨询电话：13629580136(工作日期间8:30—12:00、14:30—18:00接受咨询电话)。

原文链接：https://job.10086.cn/personal/notice/detail.html?id=1362

（来源 中国移动网站）

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