中国移动正式员工招聘（职场百科）-深圳富士康招聘

说起通讯，总能想到，电信的宽带，移动的手机通信收费最高，截止2019年末中国移动的客户总数为9.31亿户还在持续增加，作为龙头老大，他们的员工收入怎么样？跟随小编来了解！

中国移动员工薪酬知多少？

1. 2020年移动财报：2020.8.13日中国移动上半年，中国移动营运收入3899亿元人民币，同比增长0.1%，其中通信服务收入3582亿元人民币，同比增长1.9%。股东应占利润人民币558亿元，每股盈利为人民币2.72元，同比下降0.5%。中国移动正式编制2019年员工人数460647人！
2. 正式工职级薪酬：职级Z序列19级，Z1是最基层最低的岗位，Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数，员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。

3.岗位职称：Z17，16---省副总；Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）；Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职；Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职；Z11---市部门副总和县副总、三级副职；Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位（但你绩效得升上来）；Z8,9---管理人员， 基层班长，早期的老员工；Z5-7--- 新进来员工，慢慢熬，还得领导看好年底给个好绩效才升得；Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。

4.正式编制与非正式区别：中国移动是根正苗红的国企，正式编制就是在册员工，档案在集团公司总部香港，学历最低要求为本科，一般是在校大学生中招聘的，非正式要转正0.2%的概率。正式员工刚入职就有5-7K的底薪！非正式编制员工也就是合同工，外包，派遣等工种，对学历就没有严格要求了。能拿到三四千的水平，像我们接触最多的10086客服大多都是合同工，一天工作量100-200电话接打，非常的辛苦。基本企业做大了都会采用这种模式，非正式员工付出与回报却不成正比！

5.移动营业厅工作员工是正式编制吗：营业厅员工是正式编制，一般入职会有2000-2500不等的保底工资，试用期过后转正底薪会增幅到3-3.5K，绩效：如果网点完成的业绩比较好，还可以拿到不少奖金，总和月薪4-6K区间，属于Z1级别。还有年终奖与网点业绩挂钩，营业员也能拿到1-3W的年终奖。底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。绩效，变动收入，就看个人能力了，有能力强的月薪8000也挺多，平常上班四五千居多！

6.总体来说分三类：①A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级；②B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题；③C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万。

7.加薪靠升职：如果在移动公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。现在研究生进移动也才Z5、6左右。目前在移动工作，也只有通过提升岗位，才会有薪酬的提升！新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂，需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的：省公司要有指标。

8.福利知多少：五险一金都是最基本的、年终奖、高温补贴、过节补贴、打电话、手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以、如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元

个人观点

• 客服人员没话说：因为基本都是被外包出去的派遣工，同工同酬无差异，大家工资都一样三四千，福利一样，没有对比就没有伤害。
• 值得一提的就是职工任务了：其实营业厅的正式工每月也有任务，比如说开卡15个，做不够会被扣绩效，面临投诉的话基本上绩效归0。顾客至上！
• 中国移动预计2021秋招10000名正式工作人员：包括各省市都有，面向对象是2020、2021届毕业生，招聘的岗位，技术岗，AI研发工程师、大数据、网络研发工程师、通信工程；软件方面的后端、前端开发；市场类，产品经理、项目经理、产品运营经理、解决方案经理；综合类，后勤、人力资源、财务管理、法务管理、采购等岗位！2020年的8-10月开始！小伙伴们努力啦！

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