任何企业，没有一个完善的管理制度就不成方圆，规定越详细，能有效规避的问题就越多。不过对于员工来讲，制度是应该有，但如果不人性化的话，还是无法留得住人。然而有的小富士康管理起来还是比较宽松的，讲究边挣钱边娱乐，而一些大的企业管理起来相当严格，但待遇方面肯定是比别的地方要强很多的，如果想要在这样的单位长久工作下去，就必须要和领导打好交道，不然所承受的压力还是很复杂的。就拿富士康来说吧，在国内的工厂界也算的上是赫赫有名的了，里面的工人成千上万，要是没有一套管理制度的话，肯定会乱的一团糟，不过那里的管理却是死板的很，有时会让员工都喘不过气。下面我们就来听听这几位员工是怎么说的吧！
员工一：当时我在的那个车间，线长碰巧跟我是一个老家的，就这样聊着聊着就熟悉了，他对我也挺照顾的，有加班就会通知我，每个月我的收入也很不错，不过后来老乡因为有事辞职了，新换的这位线长跟人家也不认识，以前的好日子就终结了， 现在加班加的也不多，工资也没有以前高。
员工二：提起线长我就害怕，比上学时候的班主任还可怕。有一次因为工作上的一点小事我跟线长吵了一架，后来才知道后果这么严重，有加班的时候我总是最后一个知道，如果我自己不问，估计每个月都只能拿个底薪了，并且后来我被调到了夜班岗，成天都是上夜班，反正说多了都是泪，得罪谁也不要得罪线长，别看人家官不大，手上的权利也足以让你受不少的罪了。
员工三：我感觉线长挺好的啊，再怎么样人家也是从咱们这个岗位上过来的，经验什么的肯定比咱们多，面对那么多的员工，偶尔可能会出现管理不慎的情况，这都可以理解的，不能凭一件事把人家就给打死了吧，有时候也要反思一下自己，看是不是自己做的不好，或者言行不当，不能把责任都归根到线长身上。
听了这几位员工说的话，小编觉得作为一个线长，肯定是有点私心的，而作为员工，想要不被压榨，就必须好好工作，跟上级打好关系，将来自己也做线长，只有自己有出息了才不会有那么多的烦恼。
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