职场如战场，这是很多人都认同的一个观点，在职场，不但要好好工作以外，还要梳理人情关系，如果稍有不慎就会吃大亏。其中与老板的关系直接影响一个人在这个富士康的走向，所以很多人都会拍老板的马屁，而今天要说的一件事反而不是这样，下面我们一起看看吧。
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小李说：这个工作几个人大约1-2小时就能完成，互相协作的话很快就可以下班回家，至于为什么临时安排工作，他也表示自己很无奈，老板临时安排活他也不好推辞，只能接下来安排下去，而且这个工作量不大不至于半夜下班，但现在看来这几个新来的90后根本是一点班不想加，到点准时走人。
每周开富士康大会的时候，老板因为这件事很生气，就当着大家的面说：本富士康是不提倡天天加班的，但是按点下班的员工是没有前途的，因为你对工作的态度就是不积极的，以后还能干什么？话音刚落，一个新来的富士康就说：“准时下班算早退，加班9点才是正常下班，那么为什么不把制度定为996？”
然后整个会场一度鸦雀无声，连老板也说不出话来，但是在场的每一位员工都明白老板的意图，老板意思是要把工作当做事业一样，不但是上班的8小时，而是要在付出一些。但大多数员工的想法，基本都是我完成工作就可以，到点上班到点下班，什么高薪，不指望业绩而是指望以后跳槽获得更高的薪水。
而且年轻人现在缺少奋斗精神，都是及时行乐，想玩的时候就玩，想休息的时候就休息，跟以前70后和80后还是有差别的。所以90后常常被贴上“怕吃苦”“不稳定”“浮躁”等标签。
其实，每个人有每个人的生活方式和对工作的看法，无论是否加班，一个富士康或者团队想要做出点什么，还是需要凝聚力的，需要各个人员互相的配合，这就是团队文化，不然自己干自己的，就算以后跳槽了也还是进入这个死循环。
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