猎头网招聘（招聘网站上猎头推荐的工作）-深圳富士康现状最新信息

这个职位推荐看似正常，但是给一位应届毕业生推荐资深web前端工程师的工作，多少还是有些出入的。而且这位猎头给该网友的留言竟然是“111111”，连最基本的礼貌都没有。

该网友虽然在简历中写明有过架构工程师助理的实习经验，但熟悉互联网行业的朋友们应该都知道，架构工程师和架构工程师助理之间的差距。而且让一名普通应届毕业生带15人的研发团队，除非老板是他爸或者老板疯了。

如果上面的推荐岗位你觉得还不够不靠谱，那来个高级架构师如何？而且还是和资深java工程师岗位一起推荐的，大家感受一下。

这些岗位虽然有些出入，但至少与人才的目标岗位沾边儿。谁知越往下看，才知道不靠谱也是可以不断刷新下限的。

不知道这位猎头的大脑回路是何等的清奇，才会给一位想找前端工程师工作的IT男推荐生物医药研发总监的职位。此时此刻，卫掌门只想求看见这些职位推荐后，求职者所产生的心理阴影面积。该网友称自此以后，他就将放在该招聘网站的简历隐藏了。

如果说高端猎头都有各自擅长的领域和技能，那不靠谱的猎头则都有一些共性的问题。是什么呢？且听卫士蓝高端猎头娓娓道来。

1.态度差

猎头与候选人之间的第一次接触一般就是通过电话或邮件的方式，第一印象非常重要。但有一些不靠谱的猎头连最基本的礼貌都做不到。相信不少人是在上班时间接到的猎头电话，但是不方便接听，说明后对方还是会不依不饶的问问题。甚至有些猎头态度非常傲慢，自带“我给你打电话是看得起你”的潜台词，自然不会受到候选人的喜爱。

2.不懂行业和职位，更不懂你

每一名高端猎头都会有自己擅长的行业领域。比如卫士蓝人力资本在生产制造业深耕20年，对生产制造业的发展与行情如数家珍，是许多知名生产制造业企业合作的首选。不靠谱的猎头在电话沟通中只会一味的说有工作推荐给你，但是连岗位职责和公司业务都介绍不清。甚至还会问你：“你能先说说你的公司干嘛的吗？”、“你能不能自我介绍一下？”如何能相信一个连你现在的工作和推荐职位都说不清的人？企业更是不能放心将人才招聘的任务委托给他们。否则可能就会出现让一位前端工程师去做生物医药研发总监的乌龙。

连这些基础情况都无法掌握的人，更别提深度分析你现在工作的好与坏，与你共同探讨跳槽的可能性。相对的，一个高端猎头跟你联系会让你感觉很舒服，逻辑清晰，有条有理的讲述推荐职位的详情。他还会跟你聊一聊你所在的行业，谈一谈你的职业规划，就像久违的朋友一样。

所以，当你收到猎头的电话、短信或邮件时，切莫慌张。待辨别出对方是否是专业靠谱的猎头，再行动也不迟。

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