在我们工作中,避免不了会出现一些失误,这是很正常的情况,用人单位会根据情况会进行一定量的处罚。如果错误不大,一般会口头教育,不会深究。而出现一些影响较大的,一般会扣工资。更严重的会被开除或者追究责任。
最近,一位工友在后台留言说,她在她们工厂做普工,在发工资的时候,却被告知她上个月犯错20个,一共扣除2500多元的工资。最后到手的工资才不到500。这点钱根本不够生活,她马上去找组长,组长说这事是老板批的,你去找老板谈吧。
老板说,你上个月在生产过程中出现20多次失误,导致后面很多产品都不合格,影响了整条线的生产进度,我们经过开会讨论,对你进行工资上的处罚,这次就不开除你了,希望你以后认真工作,如果再出现问题直接开除。网友看到后也是纷纷留言安慰她。
网友1、这工厂扣钱扣的倒是很爽快,一次错误扣100,这样一个月基本就白干活了,就算导致一些产品不合格,也不至于这么重罚,这老板明摆着借故扣钱。
网友2、你工作上也太粗心了,一个月犯20多次,以后多注意一点吧,这个老板不开除你算不错了,你如果遇到冷血的老板,把你一个月工资都扣了还得开除你。
网友3、扣2000多还是有点多,犯错误扣钱可以,但是得根据实际情况来处罚,不能随随便便想扣多少就扣多少,这样对员工是很不公平的。
网友4、我觉得扣钱是一方面,另一方面是工厂应该考虑,为什么工人会犯错误,是本身原因,还是培训力度不够,还有没有其他人也出现失误,这些都是需要工厂管理者注意的事。
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