近些年财务专业的毕业生越来越多，但是社会岗位的空缺并没有增加。在校招中，不少财务专业应届生看到财务管培生这么一个岗位，难免会产生一些犹豫，不知道它值不值得自己投入。那么，这个岗位是什么样的岗位制度？和其他岗位有什么区别呢？适合什么样的应届生选择？下面来一起看看吧。
// 轮岗制度 //管培生一般实行轮岗的工作模式，作为没有经验的毕业生，企业在没有确定这些人才到底分配到哪个部门前，会让他们公司各岗位进行一段时间的工作培养。在各岗位工作期间，管理者会对他们进行能力分析，再根据人才在各岗位的表现来决定最终的入职部门。这种轮岗的模式大概会实行1-2年。因此在轮岗的时候，同学们可能会在基层工作，也可能会在职能部门工作，辛苦也是在所难免的。大家在选择管培生岗位的时候也要做好心理准备。
// 稳定性差 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 很多毕业生都希望自己毕业后能找到一份轻松又高薪的工作，但这种工作实在是很少。作为管培生，能够积累工作经验没有错，但各种轮岗操作，可能毕业生的心理会有所不平衡，久而久之就会对工作失去了初入职场时的激情。所以现在管培生普遍不够稳定，能够坚持到最后的并不多。坚持到最后那么你就获得了一份合适的工作，如果你在中途选择了跳槽，那么之前的培训时间也就浪费了，去一家新的企业也只能从头做起。所以大家在考虑管培生岗位的时候也要明确，自己是否已经做好了坚持到底的准备。
// 就业压力小 //现在的大学毕业生人数一年多于一年，各行各业涌入市场的同时，企业对人才的要求也越来越高，要么是需要高学历，要么是需要丰富的经验。作为一名刚刚毕业的财务专业生，仅仅是在大学中学习了四年专业知识，又怎么去和别人竞争呢？那么此时，财务管培生就是个不错的选择，公司愿意花人力物力财力去培养一个职场小白，在培养之后依然能继续留在公司工作，免去了就业竞争的压力，省去了不少麻烦。如果你目前的能力状态也是如此的话，不妨可以试试管培生这个岗位。
以上就是关于校招中财务管培生是否值得去的一些分析，管培生有利也有弊，大家需要结合自身情况，多加考虑做出慎重选择。
