最近大厂裁员又又又上了热搜，不同厂给的方案不一样，有n、n+1、n+3等等。
想提前了解一下这些方案有什么不同？作为员工怎么判断公司给的是不是最合理的赔偿？今天富士康招聘网的小课堂将为大家分享裁员赔偿方案那些事~
毕竟都是打工人，防患于未然是很有必要滴！
赔偿方案中的N是啥？一般情况下，我们讲到的n、n+1、n+3中的N是指经济补偿金，N代表劳动者在单位工作的年限，企业裁员最长见的模式是n+1，而这里面的+1是指代通金。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 顾名思义代通金的意思就是指当企业按照法定条件解除合同时，企业应当提前30天告知员工，将于30天后解除劳动合同，如果企业没有提前30天告知，或者说希望立即解除，那么企业就需要支付员工一个月的工资作为代通知金。
而我们讲到的+3或者+更多，这个就是高于法定标准的经济补偿。
2N是单位违法解除劳动合同的时候需要支付的赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，用人单位行为属于违反劳动合同法规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。
赔偿金和我们之前提到的补偿金是不同的，一个是违法解除，一个是合法解除。
怎么判断自己拿到合理的赔偿？单位提出解除劳动关系，怎么判断自己是否拿到了合理的赔偿？
用人单位提出，双方协商一致，协商金额一般参照n或n+1，当然具体标准双方协商认可就行。
用人单位提出，劳动者存在过错，没有补偿或赔偿金。
用人单位提出，用人单位和劳动者都无过错，经济补偿金，n或n+1。
用人单位提出，用人单位存在过错，赔偿金，2n。
还有两点是需要注意的：
N的标准不是劳动合同中的工资标准合，也不是解除劳动合同前按上个月的工资标准，而是根据过往12月的平均工资进行计算。而+1的标准是上个月的工资标准。
按照法定标准来说，员工月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，以3倍数额作为计算上限，且计算工龄的最长年限为12年。
