1.去富士康工作是人事招聘还是内部推荐？
去富士康工作，感觉你可以直接找人事招聘。为什么呢？因为富士康的人事招聘是富士康的正式工人，他永远不会招聘小时工。如果内部推荐，那就不一样了。他已经赚了你的钱给你，他会得到，对吧？你能得到，那就不一样了。所以，你可以直接找人事为你做正式工作，这样你就可以在几天内拿到这笔钱，而不是说他会把你分开。我总觉得**直接去富士康找人事，比内部推荐好，内部推荐也是推荐人，对吧？那你那些钱不都少吗？
2.去郑州富士康是直接招聘还是内部推荐？
富士康的内部推荐是这样的：内部员工可以推荐他们的朋友和亲戚进入富士康。这个建议只是把简历给人力资源，然后面试，就像外面的招聘过程一样！大部分内部推荐都是普工，就是富士康在人才市场招不到普工，让员工把朋友亲戚拉进富士康。而且推荐的普工比招的稳定一点，毕竟有朋友在富士康撒！
如果你是普通工人，想进富士康，建议你直接去富士康门口。一般来说，富士康工厂门口会有普通工人的招聘点。带上你的身份证和毕业证书！富士康全面撤出中国。
如果工程师想进入富士康，直接去人才市场或者网上投简历！富士康内部推荐可靠吗。
3.新郑富士康内部推荐和中介有什么区别？
富士康是中国经济参与全球分工的象征和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它倾向于管理和使用人作为机器；它是一个严格的帝国，产生了巨大的GDP，创造繁荣，甚至创造阶级和社会。
目前，进入富士康工作更容易。只要你有第二代身份证，你就可以进入富士康工作。有时候，你可以在没有身份证的情况下成功申请。早上体检-下午考试-晚上宿舍。**内，提着行李和床上用品的工人可以成为世界500强之一。
严格来说，通过中介公司招聘的员工不是富士康的正式员工，而是劳务派遣。这些工人的合同是与中介签订的。从表面上看，富士康要求中介招聘的成本相对较高，但你不必购买医疗和社会保障，也不必支付各种福利。任何问题的责任也是中介，这对富士康来说非常划算。
因此，许多工厂工厂都在学习富士康的管理模式，在一些不需要技术的岗位上使用劳务派遣。
富士康内部推荐和直招哪个好(富士康全面撤出中国了吗)
中介（agency），它是一个为客户提供中间代理服务的组织。它不能直接提供相应的服务和项目，但它可以为您找到并安排这些服务和项目供您选择和决定。例如：如果你想在家里举办一个小型聚会，你需要一些专业的服务员和厨师，你可以通过中介机构为你找到这些人员，你也可能需要场地布局，中介机构也可以安排商品采购和布局。
有许多中介机构，主要包括贸易中介（提供贸易信息、客户等相关信息）、服务中介（提供国内公司等第三产业信息）、网络中介（通过网络中介）、物流中介、房地产中介（包括租赁）、二手车中介（各种二手车服务信息）婚姻中介（安排相亲婚姻）等。
