管培生一直是很多留学生和应届生认为非常给力的职位，因为“高薪”“晋升快”“定岗管理层”等光环，管培生项目深受应届生喜爱。
也有人说管培生就是个坑，根本学不到什么东西，今天富士康人才网来给大家扒一扒——管培生，这个较为争议的岗位。
什么是管培生管培生主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。其是以培养公司未来“领导者”为主要目标的特殊项目。
富士康人才网对于管培生印象最深的还是16年京东管培生，可以称得上是管培生界的口碑，京东官方表明：16年战略级人才项目，200+管理者出于此项目，两人晋升副总裁，20人晋升到总监级别。
这样的入职上升空间使管培生在校招中也成为受追捧的职位，中国青年报社会调查中心曾通过中国网和腾讯教育频道进行的调查显示：71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。
为什么会出现管培生的位置
在快速扩张阶段，企业为了培养出未来的管理人才，为了招贤纳士，在招聘时都会给应聘者提供一些相关的岗位信息，让他们根据自己所从事行业的特点和对未来发展的预期来选择合适的人担任相应的职位，这一批新增加的职位共同名称——管培生。
管培生就意味着轮岗？管培生意味着不需要明确的职业规划？
NONONO
招管培生标准可不低，富士康人才网整理了几条常见标准：
1. 需要优秀的校内成绩
2. 需要参与一定的校内实践，曾获奖学金者优先、仸职学生会干部者优先
3. 需要有良好的逻辑与沟通能力
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 4. 需要参与群面或者无领导小组面
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要通过以上的层层筛选才能成功获得管培生offer，对于大多数人来说，进入公司已是一件不容易的事情，但更难的是如何真正成为一名合格的管理者，历经重重选拔后发现只是故事的开始.......
管培生项目的优缺点优点：
1. 可以得到企业高质量的培训资源
2. 相对于其他职位的新员工而言，管培生更有可能获得企业高层与企业高层之间的直接交流
3. 由于分管角色比较多且比较烦琐，薪资水平一般也会相对较高
缺点：
1. 工作压力较大，要求有超强抗压能力
如果不具备一定抗压能力，轮岗时对管培生而言就会是个大问题，虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会相对更大。
2. 晋升周期耗时较长
对管培生这一职位而言，很难在短期内达到期望的高度，那么此时我们最先面对的就是自己内心落差感。并且晋升周期可能耗时较长，需要良好的心态。
3. 轮岗工作定位不明确
@坏点心橱柜：定位不明确去了就是干苦力尤其是在制造业！
有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现奔着技术岗的毕业生却在生产岗工作了大半年的情况。
也有的公司会出现各个部门都不接受管培生，最后沦为“皮球”的命运。
正值秋招季很多大厂也开设了管培生岗位，秋招小白们可千万要擦亮双眼，不要光看到这是一个给新人提供的成长的机会而“英勇冲锋”，对于画大饼以“管培”的名义招廉价劳动的企业，咱就是一整个大NO！
提供2个简单的筛选方式：
1. 企业的管培项目已经有成功案例了，大公司的管培项目在网上基本都能查到相关信息和网友评论。
2. 企业具有一定的规模，管培项目本身需要耗费大量的财力和时间，并不是每个公司都有能力做好管培项目。
