1.想知道观澜富士康是否招聘？底薪是多少？加班多少？
你好，我是观澜厂的员工。建议您直接到南门或北门的招聘点申请。不要相信任何好心人。底薪.加班的话看部门。加班一个月的收入在~左右。没有楼上说的那么好，虽然我不是普工，但至少在这里做了这么久。对于想申请的新人来说，**不要对富士康的工资期望太高。没有传说高，但比普通工厂好一点。估计加班需要48~80个小时。不懂的话可以直接给我发私信。观澜富士康正式工辞工怎么跑单。
富士康招聘网
2.富士康内部推荐有什么好处吗？
3.深圳富士康内部推荐只推荐普通工人吗？
一种是内部员工的相互推荐，即2人是富士康员工，类似于内部招聘，推荐的工作不受限制，根据各单位的具体工作需求，您可以参考公司的内部招聘网站
另一种是外部推荐，即内部员工推荐不在富士康工作的外部员工在富士康工作。推荐的工作不限于普通员工，也可以担任技术和管理职位。您可以参考富士康发布的各种招聘职位信息观澜富士康做正式工。
希望能帮到你观澜富士康正式工招聘地点。
4.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。
5.富士康普工推荐正试工吗？
是的，无论是从招聘中心申请还是内部推荐，集团都是正式员工。由于生产旺季，人力需求缺口大，希望新老员工返厂就业。相当于集团为应聘者开辟的绿色通道。希望能帮到你！
