当员工被用人单位辞退时，只有符合劳动法规定的情形才能拿到赔偿。如果因为对相关法律法规不了解，让自己从有理方变成了过错方，那么不仅拿不到赔偿，甚至还会面临公司索赔。如果你不想这样的麻烦发生在自己身上，一定要认真看完下文。
口头辞退不合法
很多用人单位在辞退员工的时候，会让HR和劳动者进行单独沟通，HR往往会通过口头辞退的方式告知劳动者当天做好交接，第二天不需要来上班了，很多劳动者就会直接听从HR的安排。但其实这是不符合法律程序的，无论公司出于何种原因辞退劳动者，都需要有书面的辞退材料，也就是通常所说的辞退通知书，或者解除劳动合同通知书。只有书面材料才能当成劳动者今后维权的合法依据。
没有书面辞退不离职
录音、录像等材料未必能成为有效或对自己有利的证据，因为即使自己有录音表明HR告诉自己第二天不用来上班，这也只能证明是双方沟通的过程，而不是最终结果。如果真如用人单位所说第二天不来上班，这算是旷工，公司不仅不需要支付任何经济补偿，甚至可以要求你，对因旷工而导致公司产生损失做出经济赔偿。所以无论用人单位口头提了多少次，都要做到没有书面辞退不离职。同时，在坚持要求书面辞退文件的时候应注意，不要签任何对自己不利的文件，例如公司表示同意出具书面《解除劳动合同通知》，但要求你在离职证明进行签字标注是因“个人原因离职”，一旦签字，很有可能会在今后维权时被认为是你主动辞职，而非公司辞退。
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如果公司坚决不出去书面辞退通知，并且在你工作的过程中多次对你发出口头辞退，这时只能退而求其次选择录音、录视频。录制时要表明自己是因为受到公司的阻挠而无法继续正常工作，也要和对方说清楚劳动合同法的规定，表明没有正当理由辞退自己是不合法的，如果有正当理由需要拿出证据。即使对方给出了理由，也不要承认对方理由的合理性，这样的证据才会对自己有利。
相信以上内容会给你带来不同以往的认知，希望大家都能在职场中通过法律武器维护自己的合法权益。
