1.成都富士康有多少员工？
8万多岁，年龄不同。根据成都富士康人数信息，成都富士康有8万多名员工。40多岁，20多岁。成都有富士康工厂吗。
2.成都富士康现在的待遇如何！
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。2022成都富士康真实工资。
3.富士康回应成都工厂停产6天:目前影响不大。停产的原因是什么？
停止生产是因为成都的高温，所以电力有限。许多工厂已经关闭，富士康也已经关闭了。但现有的产品供应充足。对公司的经营影响不大。停止生产是因为电力供应差距逐渐增加。受四川为人民供电措施的影响，富士康成都工厂于8月15日至8月20日停止生产6天。富士康回应报纸记者说：目前影响不大。
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4.据报道，成都富士康限电一周，全厂停产。这次限电的目的是什么？
让电给人民。有些地区的温度已经超过40摄氏度。当员工长时间处于高温运行状态时，他们的身体受不了。因此，官方制定从8月15日0点持续到8月20日24点。在此期间，许多企业限制电力，员工面临高温假期。
事实上，大型企业与许多公司建立了合作关系，特别是在四川成都的富士康。由于富士康公司承担着大型科技公司的产品组装任务，一旦富士康公司不能保证稳定的产品供应和产量，它必然会对大型科技公司的产品上市产生一定的影响。然而，官员们已经制定了相关的政策，富士康公司也需要响应政策，不断确保员工的安全。
众所周知，富士康早已与苹果形成了密切的合作关系。富士康承担着苹果智能产品的组装任务。如今，上市还有很短的时间。如果不能保证产能，早期供应就会出现差距。揭秘成都富士康真实情况。
在市场环境中，网民和居民的需求稳步增加，富士康停电一周，显然会影响公司的正常供应。事实上，在追求**产品的同时，工厂也应注意高温天气对员工的影响。虽然主要公司会安装空调或风扇，但当温度过高时，工厂处于一个非常封闭的环境中，过载的工作量会导致员工的身体问题。
一般来说，富士康作为一家大型企业，在停电一周后，将适当调整公司的生产能力和员工的工作效率。这样，富士康停电后，经过详细的公司决策调整，可以确保生产能力和供应。
