郑州富士康现在需要50岁的员工吗？
现在郑州富士康已经开始接收50岁的员工，但是被借调了郑州富士康招不招外地的。
2.16岁17岁能进郑州富士康干暑假吗？
急急急
是的，法律规定的暑期工人年龄在16岁以上。劳动法保护暑期工人：劳动法禁止用人单位使用童工，但不限制暑期工人的使用。所以，16岁以后，暑假就可以招了。暑期工的定义是，16岁以上的学生在暑假期间参加一些有偿工作。如果你每天工作超过8个小时，加班时间应该有加班费，假期加班的工资至少是普通工资的3倍。为了保险起见，有必要与工厂签订工作合同。《未成年人保**》第六十一条除**另有规定外，任何组织或者个人不得招收未满十六周岁的未成年人。郑州富士康招聘年龄规定。
3.郑州富土康的年龄限制是多少？
一、基本要求：
年龄：身份证年龄16.5岁以上，45岁以下。
2.身高:男1.60米以上，女1.50米以上，符合机器操作要求。
3.学历:初中以上学历(大专以上学历，本科以普工为起，内部晋升)。40岁进电子厂很尴尬。
4.健康:传染病和潜伏性疾病不影响团体健康。郑州富士康招聘普工信息。
二是身份证要求：
1.带第二代身份证原件。富士康招50岁的工人吗。
2.必须在有效期内(有效期不少于1个月)。
第三，富士康(士康工作过的(包括国内其他工厂)。
1.正常辞职(办理正常辞职手续)需要一个月才能再次面试。富士康2022年招工年龄限制。
2.离职人员(不办理正常辞职手续)需要2个月才能再次面试。
4.新郑富士康的年龄限制是多少？
5.富士康招聘需要哪些条件？
身体健康，没有不良习惯；郑州富士康死亡**消息2022。
熟悉26个英文字母。郑州富士康要上夜班吗。
3.勤奋踏实，品行好；。郑州富士康招聘普工要求。
4、素质好，能吃苦耐劳，必须能根据公司生产需要配合加班和轮班；龙华富士康招工年龄限制。
富士康招聘网
男女不限。
富士康主要从事电子计算器零部件接口设备和插件的生产经营，其行业为计算机、通信等电子设备制造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体业务范围包括：生产经营新的电子元件和电力电子元件；生产经营新的仪器元件和材料、精密模具和配件。郑州富士康上下班时间规定。
6.郑州富士康招聘的**年龄限制是多少？
普工**年龄不超过35岁，如果选择在郑州工作，年龄不超过30岁。
7.我和妻子想去富士康工作。我们今年四十岁能去吗？
一般来说，40岁以后进入电子厂并不容易。有年龄限制。你可以咨询富士康招聘办公室。郑州富士康**的年龄限制是16岁.5-40岁。如果是招聘淡季，会降到35岁。
