在南方的一家中型富士康电子厂，规模不是很大，一共有工人500左右，虽然规模一般，但是工厂的规矩非常多，很多新来的工人因为受不了管束纷纷离职，然后到其他工厂上班。
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车间主任在这工厂是老油条了，因为做的时间长，老板给他安排车间主任的工作，算是对他以前工作的肯定和奖励，虽然他是从一线普工熬上来的，也知道工人干活辛苦，但是为了更好的管理手下的工人，他也是狠心去用厂规去约束他们，每次开会的时候，都会把违规的工人痛骂一顿，然后吵吵要开除那些不服管理的工人。
近几年，很多地区都出现了用工荒，这样的工厂密集城市也不例外，很多工厂为了吸引工人，都开出比较高的底薪，还有其他一些吸引人的而福利，即便如此，也是满足不了工厂生产的需求，很多工厂招一年都招不到几个工人，只能找一些中介介绍一些临时工。
车间主任经常把辞退、开除放到嘴边，工人们听时间长了也都不以为意，很多工人表态，即便被开除了，到隔壁工厂照样可以找到工作，现在是缺工人，而不是缺工厂，现在离开，外边十多家工厂等着用人。
前几天，一位工人因为去厕所时间多了3分钟，被车间主任抓个正着，因为在生产线，离开岗位去厕所时需要离岗证的，而且不能超过5分钟，这个工人用了8分钟，因为自己肠胃不好而多了几分钟，导致被车间主任大骂一顿，车间主任说你愿意干就干，不愿意就滚蛋。
他们就在生产线争吵了起来，正好老板下来巡查，听到他们争吵，询问了事情原缘由后对主任说：你也是从一线工人过来的，他们的辛苦你不是没有体会过，规矩是死的，人是活的，我们工厂还没有那么不讲人情，如果工人都让你撵走了，这活谁来干，你现在还能吃得了这个苦吗？现在招一个工人有多难，你自己好好反省！
老板走后，车间主任灰溜溜的跟着走了，他跟老板解释说，现在生产线不太好管理，年轻人数量不多，但都太有个性，经常顶嘴，而那些30/40的工人，都是老油条，虽然每天都在干活，但是他们能偷懒就偷懒，根本不会那么用心。老板说：管理要灵活，不能死板，你得了解每个工人的具体情况，然后才好管理，这件事你自己好好想去，想不明白你就别干了。
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