很多没有法律意识的员工会认为自己所在的岗位被撤销了，那么企业辞退自己是很正常的事情，于是对自己应该拿到什么样的补偿不是太关注，最终导致自己的合法权益受到损害。那么，企业岗位撤销辞退员工到底应该怎么补偿呢？
合法辞退，支付经济补偿
如果用人单位因岗位撤销辞退员工的行为是合法的，企业需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定的企业可以辞退员工的情形如下：
1、无过失性辞退（个别）
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
上述“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。例如企业因迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原来的岗位没有了，与劳动者协商后不愿意换岗，就只好解除劳动合同。但需注意，要提前书面通知劳动者或者额外支付1个月工资，才算合法辞退。
2、经济性裁员（大规模）
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
违法辞退，支付双倍经济补偿
法律有规定用人单位不得解除劳动合同的情形，如果劳动者符合下列条件，用人单位还是以岗位撤销为由对员工进行过失性辞退或经济性裁员的，属于违法行为：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
而按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付1个月工资。
以上是劳动者收到用人单位因岗位撤销而辞退的消息时，应该了解的信息。大家要分清楚公司这样做是合法的还是违法的，如果用人单位违法了，记得要按照法律规定索要赔偿。
