1.深圳龙华富士康的工资一般是一个月，怎么算？
社会保障和公积金加起来占基本工资的13%。也就是说:*0.13=
公司自理:新员工可以考虑住在公司，费用大概在
5天8小时，超过时间计算加班费。通常是**的1.5倍2倍
每月加班60小时，平时加班40**龙华富士康正式工一个月能拿多少。
你的加班工资是/*1.5*40 /*2*20=
所以你的收入是 --=不包括吃饭的钱，公司会预测给你吃饭，从工资中扣除龙华富士康普工一个月能拿多少工资。
3个月后，待遇为基本工资生活补贴，需缴纳社保公积金：
龙华富士康正式工一个月能拿多少(富士康黑暗的一面)
60小时加班工资:/*1.5*40 /*2*20=.8
总收入就是 .8--=.8龙华富士康临时工一个月可以拿多少。
收入差不多就是这样。加班越多越少越好。龙华富士康一个月能拿多少钱。
除了吃住，龙华富士康刚进厂前一个月拿到的工资是多少？
一个月能拿到两三千，每月七号发工资。如果房东进入富士康，那只是人生的跳板，那是个不错的选择。集团内部没有外面说的那么邪恶，管理还是比较规范人性化的。毕竟是世界500强。比如按时发工资，年终奖，加班一般不是强制性的。没有文凭，不建议房东长期待富士康。晋升难，压力大。希望对你有帮助！龙华富士康普工工资多少一个月。
3.富士康一个月能拿多少工资？包括食宿吗？
2.富士康的加班费还是很正规的。平时加班1.5倍，**加班2倍，法定节假日加班3倍；
工资计算日按21.75天计算，加班工资计算公式为：龙华富士康一个月多少工时。
平时加班工资=工资收入/*1.5*加班时间；深圳龙华富士康有多少钱一个月。
**加班工资=工资收入/*2*加班时间；
法定节假日加班工资=工资收入/*3*加班时间；
4.法律依据《劳动法》龙华富士康一个月到手工资。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：
(一)安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
(二)休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
(三)法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。
《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》
二、日工资和小时工资的转换深圳龙华富士康一个月6000元。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即在转换日工资和小时工资时，不得排除**规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的转换为：龙华富士康工资多少。
日薪：月薪收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）。
月计工资天数=(天-天)÷12月＝21.75天龙华富士康工资。
