打工者的流动非常大。 工厂就像一个转换器。 一批进来，一批出去，不知道每天有多少人进进出出。 为什么富士康电子厂一直在招工？为什么富士康电子厂常年招人？ 需要很多员工吗？ 既然如此，为什么在招聘的同时要裁员很多？
富士康招聘网,专业服务龙华富士康、观澜富士康、廊坊富士康、成都富士康等各厂区官方内部直招正式工普工技工招募一站式服务平台，富士康网上在线报名招工，内部推荐进厂等各种服务，富士康招工，全程不收取任何费用。
1、淡旺季富士康电子厂生产手机、平板等电子产品，每年过年前后以及暑假开学季的时候，这类产品消耗量非常大，所以在七八月份厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季，等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，还养着大量的员工就是赔本的买卖了，于是开始裁员。
2、无法适应富士康电子厂快节奏的生活，每天工作 10 个小时，中间有两个小时的休息时间。 一进厂，很多人适应不了。 我第一次进厂，是跟着学校走的。 当时一进门就赶生产，有些同学适应不了。 其中，工作不到一周就离开了十几个人。 这种情况很多，适应不了就离开。
3、短期工多。 为解决旺季用工荒的问题，工厂调整了高价富士康小时工、补差价、包价、同工同酬等多种发薪方式。 许多人去工厂为高价的富士康小时工工作。 是的，只需要两三个月，所以新员工一批批进来，合同到期的也一批批离开。
看完上面的内容，相信大家就大概知道富士康电子厂为什么一直在招人了吧！
