1.深圳龙华富士康的工资一般是一个月，怎么算？
社会保障和公积金加起来占基本工资的13%。也就是说:*0.13=
公司自理:新员工可以考虑住在公司，费用大概在富士康底薪2300加班怎么算。
5天8小时，超过时间计算加班费。通常是**的1.5倍2倍
每月加班60小时，平时加班40**
你的加班工资是/*1.5*40 /*2*20=
所以你的收入是 --=不包括吃饭的钱，公司会预测给你吃饭，从工资中扣除
3个月后，待遇为基本工资生活补贴，需缴纳社保公积金：富士康小时工加班工资怎么算。
60小时加班工资:/*1.5*40 /*2*20=.8苏州2020底薪加班费怎么算的。
总收入就是 .8--=.8
收入差不多就是这样。加班越多越少越好。
如何计算富士康的加班费？
陆富士康的加班费是这样计算的。除加班外，每月五天八小时的工作制度是平均每小时基本工资的1.5倍（平均每小时基本工资=月基本工资/每月天数/8），周六和周日每小时基本工资的2倍。底薪1820加班费怎么算。
1.计算加班工资时，日工资按月平均工资21.75天计算，小时工资除以日工资8小时。
假期加班工资=计算加班工资基数÷21.75×%富士康加班工资怎么算。
休息日加班工资=计算加班工资基数÷21.75×%
正常工作日加班=计算加班工资基数÷21.75×%
每小时加班工资除以8小时。
深圳富士康正式工底薪多少(富士康2850底薪加班费怎么算)
2.劳动合同在确定加班工资计算基数时，明确约定加班工资基数的，按照约定的标准确定。但加班工资计算基数不得低于本市**工资标准。
3、用人单位不按照法律规定的标准支付加班工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁
3.富士康普工一个月多少钱？
这取决于地区。一般来说，基本工资略高于规定的**工作标准。以深圳为例，深圳的**工资标准是深圳富士康的基本工资。成为正式员工后，基本工资非常标准化。所有超过5天和8小时的工资都被视为加班工资。他们将依法支付加班费，并购买五险一金。他们在工作日加班1.5次，**加班2次，法定节假日加班3次。一般来说，忙的时候会有很多加班时间。如果你加班，你可以在不忙的时候说。如果你不加班，你只有基本工资。。。。
4.如何计算富士康的工资？
富士康的基本工资是22天，确切地说是21.75天。比如你设定的基本工资是元/=9.77元。富士康小时工加班有加班费吗。
至于加班费，如果平时加班，工资是1.5倍，也就是9倍.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通**加班，工资会翻倍，也就是9倍.77*2=19.54元/小时；假期加班，工资是3倍，也就是9倍.77*3=29.3元/小时。
富士康的招聘有一些基本工资，有些渠道是基本工资，导致这样的差距往往是由于不同的渠道进入富士康。通过中介机构进入富士康，富士康的工资是发给专业介绍机构的，也就是说，属于劳务派遣的性质，中介机构想赚钱给员工更低的工资，所以通过中介进入富士康，工资会更低。
现在深圳富士康至少可以直接拿到基本工资。如果熟人有足够的介绍经验，他们也会得到更高的基本工资，但一般不超过一个月。在富士康旺季，普通新人可以在前一年得到很多块。当然，当他们很低的时候，只有一些块，这取决于加班。
但需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每月80小时以上的加班部分都没钱拿。
