富士康离开多久才能进入？
富士康不办理手续的后果：劳动者不办理辞职手续，劳动者违反本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离开，劳动者不终止劳动合同证明可能无法办理社会保障转移等事项，劳动者需要返回原用人单位办理辞职手续。富士康自离一个月又进。
用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，可以在没有用人单位批准的情况下立即离开，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿（每年支付一个月的工资）和离职程序；
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天提出的书面辞职，无需用人单位批准即可辞职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理辞职手续。
成都富士康普工招聘年龄要求(富士康自离一个月又进)
处理自动离职人员的权利：
根据《关于企业处理未经授权离职职工问题的答复》，单位享有以下权利：
1、根据企业的规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运行，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度，遵守规章制度是每个员工的基本业务规范。
2、包括工作制度，不迟到、早退、不擅自离职，严格执行休假制度，经批准后方可离职，不得无故不到岗休假不准确，擅自离职。企业有权按照规章制度对员工进行处罚。员工自动离职的，企业可以处理旷工。富士康招工年龄要求。
3、企业作出处理决定后，实际上应书面交付处理人员。如果不能书面通知，企业应谨慎处理，不得草率处理。由于企业处理人员，程序必须符合法律、法规的规定。否则，处理决定将面临被确认**的风险。深圳富士康招工年龄要求。
2.成都富士康的招聘年龄上限是多少？
富士康一般年龄不超过35岁，可以去其他企业。富士康的招聘令都在18岁以上，不到18岁，因为这是违法的。19年富士康招工年龄是多少。
3.富士康离开多久才能重新进入？
很多人问这个问题。根据富士康的规定，他们离开后永远不会被雇佣，但有些人赚了额外的钱。他们可以收钱帮忙删除原始记录，或者你可以用另一张身份证进去。基本上，这两条路是正常的。一年后你可以进去
4.在富士康工作后正常辞职或离职一个月后可再次进厂(年自离者不试)；富士康辞退者不试
2.如果大量缺人，会放宽要求(半年以上还有机会再进)。
3.没有歧视年。你打算去哪个单位找哪个单位的人资？富士康普工一个月可以拿多少钱。
