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工资：基本工资 加班费 奖金 其他津贴(公司提供具有市场竞争力的工资计划)。
工作时间：每周5天8小时工作制度，依照劳动合同法支付加班费。
培训:现场体验和在职培训(如工业互联网学院)CAD/CAM培训)、学历教育(与高校合办在职硕士、博士)、海外经验(派出工作、留学)。
保险:依法为员工办理社会保险和住房公积金，为集团自保基金提供额外保障。富士康普工工资怎么样。
假期:享受**法定假(11天/年)、带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。成都富士康电子厂怎么样。
留才：年终奖励；持续服务奖励；**干部配股/配房专项计划；儿童入学和购房促进计划等。
食宿：A.公园里有各种各样的餐厅，员工可以自由选择用餐方式，并自支付。
2.成都富士康普工的待遇如何？
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工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。
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5.成都富士康的底薪是多少？
成都富士康平均基本工资为元/月，其中36%的工资收入为元/月，36%的工资收入为元/月。据分析统计，成都富士康年终奖平均为元。众所周知，富士康工厂有不同的职位和工资。
成都富士康各职位基本工资
1.成都富士康普工
综合工资:~元/月，成都富士康普工资不固定，主要根据工人岗位和工作时间确定。一般来说，目前大部分普通工人的工资都在每月~元/左右。如果刚进公司，基本工资一般在左右。在成都富士康上班怎么样。
有些普通工人会有工作津贴、加班津贴、绩效等，加上一个月按照公司规定的时间工作，不请假不迟到早退，工资相对较高，有些普通工人通过蓝领带进入富士康**个月也会有入职奖。成都富士康有多少员工。
成都富士康技工
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综合工资：~元/月，技术人员的工资高于普通工人，因为对工作技能有一定的要求。主要工作内容是生产苹果电脑和苹果手机SMT、与普通工人相比，组装、测试、维护、质量检验、储备干部等岗位更容易。普通工**多在流水线上工作，技术人员是操作机。
3.成都富士康运营商
综合工资:~元/月，操作人员也叫操作员。与普通工人相比，他们更注重实际操作，技术含量相对较高，所以工资也比较高，但具体数量取决于岗位和表现。成都富士康底薪多少。
