最近还在为秋招末班车疯狂面试的饱饱们，相信前期在大量的面试中已经积累了丰富的面试经验，对于面试官常问的问题也都心中有数了，但面试前的准备工作是很多同学容易忽视的，而这个准备工作有时候能直接决定面试的成功率。
富士康招聘网今天来为大家盘一盘面试前要做哪些准备工作，供大家查漏补缺。
具体来说，这个准备工作主要包括两方面：
针对自己首先，要保证自己对过往的经历非常熟悉。
● 每段经历都能按照STAR法则的框架描述出来，这就要保证自己对当时经历中的职责目标是非常清晰的；
ps：这里也提示我们在工作中，不能一味执行。不去思考背后的动机，会让自己的工作变得毫无意义不说，还会让我们的成长非常缓慢。
● 每段经历分别可以呈现自己的哪些能力，都要盘一盘；
● 经历中的关键数据要清楚，不要出现面试官问数据自己回答不上来的情况。
其次，将自己的能力与岗位做好一一匹配。
● 岗位需要哪些专业知识；
● 岗位需要哪些综合能力；
● 什么样性格特质的人适合这个岗位。
以上内容可以拿张纸列出来，然后和自己的情况做一一对应，并保证自己和岗位匹配之处，也能找到对应的事例证明，这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。
最后，想清楚自己的求职动机。
大家都知道，为什么来应聘这个岗位之类的问题，几乎是面试的必问题，面试官要清楚候选人的动机，才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。
三流的求职动机是因为自己的专业选择了这个方向；
二流的求职动机是因为企业选择了岗位；
一流的求职动机是自己一早就坚定了这个方向，并在这个方向上做了很多努力，包括有同类型的实习，看到了该岗位工作的真实状态，有过一定的落差，但依然很坚定的选择了这个方向。
针对面试岗位围绕面试岗位，我们需要充分了解
● 岗位的工作内容
该岗位服务的对象是什么？是对外还是对内？对外的话是to b还是to c?
产品特性是什么？
行业内有什么经典案例？企业在行业的地位？
该岗位一天下来的工作状态\体验如何？
了解以上内容，一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题，另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。
同时，自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘# 了解渠道：可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解，也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。
● 岗位所在的部门
同类型的部门，一般在企业里面会对接哪些部门?
该部门在公司处于什么样的角色/定位？发展如何？
尤其是大厂，同一个岗位，在不同的业务线上，工作体验可能是完全不一样的，有的是神仙工作，有的可能是深坑。
提前了解，可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致，也可以帮我们避坑。
# 了解渠道：可以通过网络平台，也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。
● 岗位的薪资
有的面试者会在面试中去问企业薪资，有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来，这两种情况显然在面试中都会减分。
前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远，尤其是应届生在初面中问薪酬，是非常减分的。
后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信，对岗位缺乏了解。
而这两种情况其实是完全可以避免的，我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围，并不是一件难事。
# 了解渠道：从2014年开始，富士康招聘网上发布的职位就有具体的薪酬范围，我们通过在网站\app直接搜索职位，都可以看到很多同类型岗位以及该类型岗位对应的薪资范围。
写在最后秋招补录是非常好的上岸机会，企业希望快速招聘到合适的人才，同时候选人数量远不如秋招时期，整体流程会拉的比较快，富士康招聘网希望大家都能在年前抓住这个机会，快速上岸～
不管是不是满意的offer，保底offer都会让自己的年过得轻松一些。
2022倒计时，我们一起加油！
