1.富士康内部推荐有什么好处吗？
富士康内部推荐是随机分的吗。
2.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料富士康哪个部门不是流水线。
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。成都富士康师级内推。
3.成都富士康普工的待遇如何？
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。
4.自动离开成都富士康后能进厂多久？
根据成都富士康的招聘规章制度，如果你正常辞职，进入成都富士康只需要一个月。如果你离开了，也就是说，那些没有办理辞职手续的人通常需要三个月才能进入成都富士康。如果在就业高峰期，这些都不受限制。
拓展资料
1、富士康的招聘要求如下：
1.身体健康，无不良习惯；
2.熟悉26个英文字母；
富士康招聘网
3.勤奋踏实，品行好；成都富士康内部推荐流程。
4.素质好，能吃苦耐劳，必须能根据公司生产需要配合加班和轮班；如何进成都富士康划算。
5.男女不限。富士康内部推荐怎么弄。
富士康公司的具体经营范围包括：
生产经营新型电子元件和电力电子元件；生产经营新型仪表元件及材料、精密模具及配件。
三、防止上当受骗，选择正规的进厂方式很重要:
1.直接到招聘中心面试正式工人，基本工资。通常加班1.5倍，**2倍，假期3倍。通常有零食和日常必需品。旺季有津贴。如果你有事要请假，你可以离开。富士康7号按时发工资。成都富士康派遣工有全勤奖吗。
2.内部推荐富士康的正式工，待遇与招聘中心直接面试相同，但内部推荐奖励多一元。富士康每月按工资支付。推荐你的人也有推荐奖。
3.劳务派遣公司的派遣人员（不得通过中介转移劳务）与正式工人的基本工资和加班费相同，但不享受福利和津贴。合同完成后，将有数千至数万的返还费用，由劳务派遣公司直接发放。到期后，他们可以离开或申请成为正式员工。目前，派遣工人也享有成为正式员工的奖励。介绍人也有报酬。成都富士康周边部门怎么进。
