朋友小鸿在XX大厂工作，已经有5年工作经验的她现在也算是公司的一个小领导了，带领着4个人的公关团队。
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她说最近新招了一个人，刚转正没有多久，试用期期间倒也是勤勤恳恳。但转正才过两月，人家好的没学上，一些坏习惯倒是学的七七八八。我一细问，原来都是小事儿没做好呀——看着不大不小，但着实会影响未来的职场发展。
摸鱼式上班三件套
踩点到、咖啡早饭、蹲坑
互联网大厂嘛，弹性工作制，不要求员工早上准时就位，对于工作时间也比较宽容。只要你能把事情出色地完成，老板一般也不会纠结你到底是花了8个小时做的还是只花了2个小时。
但老板也不是傻子，你早上踩着点到公司，打完卡还要去边上的全家买个早饭咖啡，回到工位慢悠悠地一边喝咖啡一边电脑开机，，最后再上WC解决一下内急，你说老板看到了会是什么观感？
职场的本质其实是老板花钱买你的工作时间，在8小时的工作时间内，老板一定是希望将你的价值发挥到最大，而不是看着你晃晃悠悠地浪费用TA的钱买来的时间。
工作缺乏及时性
总赶着最后一刻，有时候还有拖延症
有一次小鸿问新人要数据，这本是昨天就叮嘱了她的，今早10：30必须要给大老板看的，结果小鸿问起的时候，人家还没有开始做呢。
每一个任务都有对应的截止时间，有些数据是每天都需要报送的，有些文档是需要及时整理的，有些项目是需要准时地反馈给客户的，但总有些人，要么是踩着最后的DD，或者干脆过了DD没有完成还需要等着人去催的。
作为一个合格的职场人，应该明白，一件事情，最好是可以提前完成；如果没法儿按时完成，那一定要提前说明。
每天到公司的第一件事——列好一天的工作流程。什么事情最先干，什么表格要在几点前交付，什么时候需要加急处理，一定要做到心里有数。
把跳槽挂在嘴边
良禽择木而栖，跳槽本身并不是一个谈之色变的话题，但有人总是喜欢把它挂在嘴边。要么每天嘴里念叨着公司的那些不公，嚷嚷着想要尽快离开这家公司；要么四处散播其他公司有多好，比自己家公司强多少的言论。
这种看似茶余饭后的闲聊，实际上已经潜移默化地将负面情绪散播开来。可能自己本身也没打算离职，就是喜欢每天吐槽，但最后反而刺激了其他同事冲动离职，待业在家。此外，公司没有不透风的墙，每天对公司的吐槽，迟早有一天会传到领导的耳朵里。长此以往，你在这家公司的职业发展道路就算是被自己堵死了。
这位新人以上的种种事迹都让小鸿怀疑自己当初是不是看错了人，反正小鸿跟我吐槽的时候还顺带说了一下——今年10月份的涨薪应该是不会有她的。这蜜月期过的太快，倦怠期这么快就来到也是想不到。
看了以上这些，不知道作为读者的你心里都是怎么想的呢？
