每年立白集团都会通过校园招聘招揽大量管培生，与普通社招岗不同，应届生求职时需要经过校招投递、AI闪面、初面、终面等阶段，才有机会拿到管培生offer。具体来说，在求职过程中需要做好以下几点，才能充分展现能力、把握机遇。
充分利用网申机会
应聘管培生需要通过立白指定的网申通道来提交简历，网申阶段的问题数量多且十分细致，需要结合岗位和个人经历认真填写。立白网申系统根据关键词判分，因此应届生可以尽可能多地将与岗位相关的实习经历和校内活动写上去，并用“数字+效果”的格式呈现。此外，立白规定每人最多可同时申请两个岗位，并会优先按第一志愿处理简历。如果希望进一步增加成功率，应届生可以选择“接受调剂”。
熟悉AI闪面规则
AI闪面已经成为未来招聘的大趋势，这是一种基于智能AI问答的新型面试方式，没有真人面试官参与，全程由应聘者与智能AI进行交流，通过特征识别进行综合判断。立白针对管培生的AI闪面除了注重求职者的回答内容质量，还对求职者的个人仪态、语速音量等都有全面、细致的要求。AI闪面的问题大多是开放性的，一般可以分为自我认知、行为面试、专业知识这三大类，包括自我介绍、团队经历、项目经历、语言测试等问题，应届生可以提前梳理相关经历，便于提高回答的完整性和流畅度。
同时，应届生在AI闪面前需要找一个网速良好的安静房间，在不被打扰的情况下进行面试，避免因意外事件影响个人状态，因而丢分错过机会。
摸清无领导小组讨论流程
立白的AI闪面后是初面环节，形式通常是无领导小组讨论，看题时间5分钟，讨论时间25分钟，总结陈述5分钟。无领导小组的题目一般难度不大，重点在于考察求职者解决问题的思路和团队协作能力。因此，应聘管培生的应届生要注意不能强势抢话或者说与题目无关的框架模板。反之，可以尝试适时地提出建设性意见，引导其他求职者发言，从而带动整个讨论的走向。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 冷静应对结构化面试
在初面结束后的一周内，通过的求职者将收到立白的短信或电话通知，准备进行终面。终面的形式是结构化面试，所提问题涵盖专业知识、职业规划等，很难针对性准备。因此应届生只需提前准备好中英文的自我介绍，梳理好个人经历和优势，重点了解管培生岗位职责和工作能力要求，根据现场提问灵活应变即可。
以上就是立白管培生求职经验的分享内容。作为一家建立多年的成熟企业，立白集团有完善的招聘系统和入职培训系统，以筛选合适的人才并进行针对性引导与培养。而符合条件的应届毕业生只需根据要求好好准备，就有机会求职成功。
