对于应届毕业生们来说，收到offer正式开始工作前，要对公司的各种情况做到心中有数。比如，劳动合同的签订事宜、试用期的时间、薪资待遇、福利……接下来，就一起看看应届生入职前需要弄清楚哪些事？帮助各位应届毕业生伙伴少走弯路。
// 了解合同签约事宜 //应届毕业生们要问清楚入职后多久签订劳动合同，一般情况下入职当天公司就应该与应届生签订劳动合同。通常情况下，应届生的第一份工作签约年限是3年，当然也有些单位会签1年或5年。
正式签订合同时，应届生们要特别注意里面的条款，尤其是薪资结构、提成、福利、社会保险等，与面试沟通时是否一致。因为有的公司可能会出现合同标注的信息与口头承诺不一致的情况。
// 确认试用期相关事项 //在签订合同时，各位应届生要问清楚试用期的时间，并询问清楚试用期薪资和福利。一般来说，《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过六个月，公司支付给应届生的工资报酬不能低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%。此外，也要确认一下试用期的考核标准是什么，因为有一些公司在试用期结束前两三天通知不符合要求的情况，提前确认清楚，才能更好地保护自己的权益。
// 弄清薪资待遇、福利 //1、薪资待遇：
在谈薪资待遇时，要问清楚，薪资的构成情况是什么样子的，底薪是税前/税后、有责/无责、有没有绩效（如果有是按月还是季度）、工资几号发、有没有年终奖、入职是否正常缴纳五险一金、五险一金的缴存基数/比例是多少。
2、公司福利：
公司是否提供办公用品，有没有定期员工体检、员工下午茶、节假日福利、班车、餐补、交通补助、话费补助、生日福利等。
// 问好考勤情况怎么算 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 应届生在办理入职时要问清楚公司有没有考勤制度，抛开基础的上下班时间不说，有没有全勤奖，迟到、病假、事假、早退如何处理，加班算调休还是计薪，几点开始算加班等等。
以上这些内容，就是一些常规的应届生入职的注意点。总之，工作是双向的，在拿到offer之后，不要着急办理入职，务必要问清楚相关细节。
