谈薪资是发放offer前的最后一个步骤，看似比笔试、面试简单，但技巧性却丝毫不低。毕业生首次参加工作，缺乏谈薪资的经验，所以尤其需要提前做好功课，为自己争取合理的利益。下面将介绍谈薪资的几种常见方法，希望对毕业生有所帮助。
对目标企业做好“背调”各大招聘软件和网站上有专门的薪资分析板块，许多在职、离职员工会分享薪资相关信息，官方也有丰富的薪资统计报告可查看。在和HR正式谈薪资前，应届毕业生可以提前调查同类型公司中该岗位的薪资范围，对比目标企业的平均薪资。此举一方面可以让毕业生了解目标企业的薪酬水平，判断它能否符合自己的预期；另一方面也能提前熟悉市场范围，在谈薪资时不至于一问三不知，陷入被动。
提前准备期望薪资区间在准备谈薪资前，毕业生可以根据行业水平、个人实力、城市发展等因素确定自己期待的薪资区间，以自己的真实期望为底，向上报出区间。这样谈薪资通常不会超出公司预算，避免因为薪资而直接失去机会；同时也能在面试期间，根据观察到的公司情况和个人发挥，进行灵活调整。如公司急缺人才、福利环境较好，可以尽量往上报；如公司竞争激烈、个人发挥失常，也能回复HR接近下限。
主动阐述个人优势毕业生想要尽可能地获得更高的收入，那么在与HR谈薪资时就要主动阐述自己的优势，证明自己值得拿这份薪资。大多数公司遵循的都是能力与薪资相匹配的原则，建议毕业生提前做好功课，分析应聘岗位的核心需求，突出自己的经历和能力与岗位的匹配度。此外，稳定性也是公司重视的因素之一，毕业生可以结合实际向HR介绍你的职业规划，让HR了解你有在公司长期发展的打算，增加自己的竞争力。
预留妥协空间富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 尽管每个人都期待更高的薪资，但这不意味着谈薪资时要急于表达，甚至咄咄逼人，类似于“我期望的薪资是××k，低于这个数我暂不考虑”的话术不建议说。稳妥的方式是在谈薪资时留下一块弹性空间，给双方一个回旋的余地，避免失去宝贵的offer，也能给HR留下擅长沟通、善于处事的好印象。
以上是毕业生谈薪资时常用到的方法技巧，将它们熟练掌握、融会贯通后，面对HR关于薪资的提问便不会手忙脚乱、疲于应付。求职不易，希望毕业生们都能找到满意的工作，谈出期待的薪资。
