1.富士康派遣工和正式工的区别
主要有三点：派遣工交五险一金吗。
1.合同签订，正式工人直接与富士康签订劳动合同，派遣工人与派遣公司签订，与富士康没有直接劳动关系。
2.工资支付与合同签订相同。正式工资由富士康集团每月10日左右发放至工资卡，派遣工由派遣公司发放。
3.工资结构，正式工资由基本基本工资、加班费和津贴组成，派遣工是小时制，没有加班费。富士康买五险一金吗。
4.正式工人有五险一金，派遣工人不买五险一金。
5.福利方面，比如请假，如果派遣工请假，本月全勤奖将被取消，但即使正式工病假有工资，医疗费用、带薪年假、带薪法定节假日等也可以报销。富士康五险一金怎么扣。
富士康申请正式工作的方式:
1.申请正式工作，**件事是登记。招聘中心（一所技术学校）和工厂门口有工作人员登记并回答招聘问题。在登记过程中可以对招聘中不清楚的问题有一定的了解，有利于以后的工作。
2.富士康直接招聘正式工人的考试教室在**教学楼一楼，门口会有一个标志。这是**指定的正式工人考试教室，楼上其余的都是派遣工人的考试教室。
富士康家园网-富士康申请注意事项
富士康真的支付五险一金吗？
去富士康工作是支付五项社会保险和一笔住房基金。此外，社会保障关系也可以转移。如果你现在去富士康工作，你可以把社会保障关系转移到富士康，富士康将继续为你支付五项社会保险和一笔住房基金。
为什么富士康每天招工？
富士康的工人流动性很大。
富士康的入职标准很低。即使学历不高，只要身体健康，四肢健全，也可以进去。为了尝试这份工作，很多人可能会去富士康，但他们很快就会离开。派遣制员工有五险一金吗。
成都富士康为什么天天招工(富士康派遣工交五险一金吗)
富士康80%的员工从事**层的装配线，可以说很无聊。每天坐在装配线上，一次又一次地重复同样的动作会让你非常烦躁。很多人不能坚持很长时间，所以他们离开了。
富士康基本上每天招聘普通工人。因为富士康生产的产品需要保密，所以富士康有很多规章制度。**的年轻人不想受到约束，也不想每天做单一、重复、枯燥的事情和三点一线的生活。因此，富士康每天都有大量的人辞职，有些人辞职时自然会招聘工人，富士康每年都缺乏大量的普通工人。1.普通工人综合工资：~元/月
普通工人的工资不是固定的，主要是根据工人的岗位和工作时间来确定的。一般来说，目前大部分普通工人的工资都在每月~元/左右。如果刚进公司，基本工资一般在左右。另外，如果按照公司规定的时间工作一个月，工资比较高，不请假，不迟到，早退。
2.技师综合工资:~元/月
技术人员的工资高于普通工人，因为他们对工作技能有一定的要求。主要工作内容是生产苹果电脑和苹果手机SMT、与普通工人相比，组装、测试、维护、质量检验、储备干部等岗位更容易。普通工**多在流水线上工作，技术人员是操作机。
3.经营者综合工资:~元/月交五险一金算未派遣吗。
操作人员又称操作人员，比普通工人更注重实际操作，技术含量相对较高，所以工资也较高，但具体数量仍取决于岗位和表现。
