老实说，第一次找工作并没有什么“谈薪”的资本。
因为职场是现实的，现实是残酷的。成年人必须学会直面这种残酷，并在残酷中找到自己的定位和节奏。
职场里面，大部分企业都有成熟的薪酬体系，什么级别的员工，薪酬应该在什么范围之间，这些都是有指引的。
比如应届生入职，专员级别的工资在6-8k之间，有的人可能拿6，有的人可能拿8，这其中的差别，不同的企业会有不同的标准。相对而言，国企会更依据学历来定，民营企业看重能力的会更多。但一般情况下，同一批入职的员工薪酬差距不会太大。除非是学历高、能力高且有一定资源的候选人。
但这并不意味着，在求职前，我们不需要关心目标岗位的薪资。
相反，职前菌想告诉大家，一定要提前了解目标岗位的薪酬。
我知道很多菌友们在秋招中都是海投，没有时间和精力对岗位做太深入的了解，只想着能上岸就行。但应届生身份是很宝贵的，面试前对企业做好“背调”，可以大大的降低我们踩坑的风险。
毕竟当下的环境中，我们每个人都要感受寒气。
提前了解薪酬，求职中究竟有什么用？① 判断目标岗位的薪资是否达到自己的预期
了解的过程中要注意，同一个岗位，在不同的行业、不同的城市、不同类型的公司，薪资范围也会有区别，可以看下哪个更符合自己的预期。
比如策划，在广告公司和甲方，在互联网企业和在国企，薪酬是有较大区别的。
如果了解的过程发现这个薪资完全不符合自己的预期，可以提前排除，以免入职后悔。比如有的同学入职后才发现企业会计的工资并不高，然后在辞职还是不辞职的精神内耗中蹉跎几年青春。（绝没有说会计不值得的意思，毕竟老会计是很吃香的~）
② 在面试中，从容应对面试官的提问“你的期望薪资是多少”
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 “你的期望薪资是多少”，这是面试中经常容易碰到的题目，企业提问的目的一方面是为了考察候选人对自身对岗位的了解，另一方面也是为了评估企业是否能满足候选人的心理预期。
我们提前了解过目标岗位的薪资范围后，就可以有理有据的给出一个市场范围，而不是很被动的回答“根据企业的实际情况来“。虽然这是事实，但会给企业一种不够自信的感觉。
如果我们对这个岗位特别喜欢，或者还有一些犹豫，也可以根据自己的实际情况在范围上做进一步的争取。
③ 如果企业给的薪资低于市场薪酬曲线25分位，我们可以避免踩坑
对于应届生的薪资，企业给的太低，说明企业目前发展状况不是太好，或者boss比较抠，不管什么情况，进去之后的打工生活都不会好过。如果我们有更好的选择，这样的企业就直接pass吧~
如何了解薪酬呢？打开【富士康招聘网学生版APP】
方法一：选择你要去的城市，输入你心仪的岗位，可以看到很多相关的职位弹出。
综合一些相同类型的公司，就可以知道这个岗位的薪资范围是多少了。
方法二：【我的】-【求职工具】-【薪酬行情】，按照指引操作即可。
以上，是关于薪酬方面我们可以做的事情~
