职场人士之所以跳槽，就是因为新的目标岗位比现在的岗位，更能给自己带来更好的发展或者是更高的待遇。既然各方面都有所提升，那么对求职者的要求也会有所提升，很多人跳槽是因为能力不足，但这并不是唯一的原因。引起跳槽失败的一个非常常见的原因，被很多年轻人忽略了。今天就来全面了解一番。
能力不匹配既然是跳槽，那么求职者必然是有几年工作经验的人，这也决定在跳槽的时候本身能选择的方向就非常少。对于有工作经验的人，跳槽时必然要有相对亮眼的成绩，并且能够证明这些工作项目确实是自己所做的或者是自己所主导的。
所以当自己有目标岗位的时候，应该先客观的判断目标岗位的任职要求自己是否全部符合，在面试时是否能够证明自己优秀的工作业绩是真实的。现在很多人都会鼓励自信，自信确实没有错，但是盲目乐观会给自己带来很多麻烦，在跳槽的时候应该慎重筛选和自己条件较为匹配的职位。
跳槽频繁现在很多职场年轻人工作一段时间之后就会产生不满，并且不会想着去解决问题，而是通过跳槽来远离这些问题。任何理由的跳槽对于用人单位来说都是非常不愿意见到的，这意味着单位需要重新招聘员工，新员工需要和原有的团队进行磨合，甚至还需要对新员工进行培训……于新单位来说，他们也是具备同样感受的。跳槽频繁，意味着求职者的职业不稳定性，现在有一种说法，就是对于“3年2跳”、“5年3跳”的求职者，HR出于规避风险的考虑，往往会拒绝。
工作机会少富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 很多工作经验还不够丰富的职场人士，打开招聘网站会发现有很多职位，但事实上这些职位并不全都是为了招聘员工。有一部分企业是为了通过招聘网站打广告，有一部分职位是HR为了完成KPI，还有一部分职位是发起者想要通过招聘的方式套取其他企业的内部方案。面对这种并不真实的招聘岗位，求职者的跳槽失败是必然的。想避免这种情况发生在自己身上，跳槽的时候应该认真筛选，如果发现一家企业大规模招聘，或者是同一个职位常年招聘，很有可能招聘的职位是不真实的。
以上这些就是跳槽失败的主要原因，当然也有很多其他因素，例如求职者年龄问题、学历问题等等。希望大家在跳槽的时候能够多做一些工作，提高跳槽成功率。
