1.如果内部推荐新郑富士康，能分成一块吗？
2.富士康现在还能内部推荐吗？内部推荐能分配给朋友吗？
分到同一个部门，完全可以！关键取决于你找到的人是否有相应的能力？事实上，你会问网民的！非常不可靠！**的话！我建议你问问你工厂的工作人员！没关系，龙华富士康idpbg内部推荐。
3.深圳富士康内部推荐只推荐普通工人吗？
一种是内部员工的相互推荐，即2人是富士康员工，类似于内部招聘，推荐的工作不受限制，根据各单位的具体工作需求，您可以参考公司的内部招聘网站
另一种是外部推荐，即内部员工推荐不在富士康工作的外部员工在富士康工作。推荐的工作不限于普通员工，也可以担任技术和管理职位。您可以参考富士康发布的各种招聘职位信息深圳富士康内部推荐。
希望能帮到你龙华富士康哪个部门好。
富士康招聘网
4.龙华富士康可以推荐我妻子在我部门工作吗？
是的，但这也取决于什么部门，是否适合你的妻子，你的妻子是否有任何建议，为什么推荐你的妻子到你的部门，没有其他职位，没有部门，你是否太挑剔，领导不能看到过去派你的妻子监督你，你应该小心，不要玩火。但这对夫妇在一个部门工作，不可避免地会有尴尬的场景
5.我以前去过富士康，但现在我可以在内部推荐一个更好的地方吗？
富士康的内部推荐部门是随机的，这真的取决于他们自己的运气。
6.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。
