上次富士康招聘网为大家整理了简历方面有代表性的答疑问题，今天为大家带来面试方面和其他类问题的相关内容。
希望这些回答能够给在秋招路上有同样的困惑的小伙伴一些技巧和经验上的帮助和启发~
Part 1 面试类面试官问职业规划时应该怎么回答
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 职业生涯规划，我相信可能70%以上的HR面试官都会问你这样的一个问题。以我的经验，我们问这个问题，无非就是想考察两个方面，第一个方面是你对自己的未来的一个职业，有没有想清楚你的求职动机或者你求职的这个目的是不是相对比较明确；第二个方面是通过这个问题考察你对我们这个岗位，或者对我们这家公司你有多大的一个兴趣或认知。
那么基于这两个点，我给各位同学的一个回答的建议。
比如说你投递的是运营相关的岗位，那你的职业生涯规划一定是说希望找到一家不错的企业，然后从事运营相关的岗位，通过一到两年，把自己培养成具备各项运营能力的资深运营人士，然后再通过一些内部的努力，希望在公司大平台上能够获得更资深的一些带教或者是更职位上的提升，希望自己三到五三年左右能够成为运营相关的专家。
综合来说，回答这种问题的一个大的逻辑就是你可以希望两年左右在你应聘的企业里把自己锻炼成一个业务多面手，同时也去学习一些职场上的一些特质，比如说抗压，比如说职场上需要的一些职业精神，然后，再通过一到两年的时间让自己成为你投递岗位的这样的一个专家，甚至是说是初级管理者。
优缺点到底要不要实话实说
至少我个人觉得那种很明显的缺点，你肯定是不能去讲的，比如说如果你应聘一个技术性的岗位，你说你觉得自己技术能力一般，或者是你写代码能力或效率比较低，那像这种缺点你肯定不能讲的。
我个人建议，如果面试官直接问你的缺点。那你只能避重就轻，也就是简单的去提一点最多两点缺点。一般简单提一个点自己的缺点就行。举个例子，可能很多应届生都会提的一些缺点，大家可以说我的职场经验不是很熟悉，这个其实就是一个缺点，但是这个缺点是大部分人都会存在的，那他其实就不算是一个你个人缺点了。
那当你回答完这样的一个缺点之后，你其实更应该的是去引导到你自己的这个优点上面，最好你的这个优点和你应聘的岗位的一些要求是有匹配的，这样其实会给面试官留下更好的印象，你的面试的评价也会更高。
有成就感的事无话可说怎么编
第一呢，这个问题肯定不能去编，还是同一个道理，在这个面试过程中，我们一定不要抱有欺骗的行为，欺骗的行为是很容易被识破的。
基于成就感的话题，其实在我之前的面试中还是问得比较多的。如果你真的没有特别有成就感的事情，举个例子，你也可以讲一些生活中的小事情，比如说你化解了你同学之间或者是你和某某之间的一个误会。如果你投递的岗位是偏非技术型的岗位，通过这样例子能判断出来你对人际敏感、你自己的责任心或热心肠，那其实也能看出来你的优点。
当然，这种一定是要自己真实发生的，要不然很容易被HR或者面试官识破。
这个这个问题，如果你真觉得没有任何事情让你有成就感，那我建议你也不要有一些自以为很聪明的回答，比如说我觉得有成就感的事情一定是在在工作当中或在未来，这种话其实会很假很假，不如直接跟面试官或HR讲，确实在过往的经历当中没有特别有成就感的事情。
个人做过创意的事怎么说比较好
这个问题其实也非常有代表性，当被问到个人做过比较有创意的事情时，我相信很多同学都不知道怎么回答。
那我个人的建议是，可以先讲一下自己对创意的理解，然后跟面试官达到共识，就是你理解的创意，比如说是解决了某一件事情，还是用创意的办法带做了什么新的东西，又或者是你自己的创意带来了一些什么样的效果。
做了这样的一个明确之后，还有一个点是你要讲出创意的内容，或者是你的一些经历，最好还是和你投递的这个岗位有关的。比如你投递的是一个营销岗位，那你可以讲你在学校的一些活动组织和策划当中，你当时提出过什么样的一些想法，然后是怎么来去创意、去创新的，然后通过你这个想法的落地达到一个什么样的效果，用STAR法则把你这个创意表达出来。而不是说简简单单回答我当时做了什么事情，然后有什么样的一些变化，这样的话其实就算你觉得很有创意，可能在面试官眼里，他可能就只是当成一个小的创新。
所以当你回答这个创意的问题时候，一定要完整的叙述，当时什么情境、有什么样的目的、为了这个目的你提出了哪些创意的有创新的解决办法、最后取得了什么样的效果，你的收获是什么。通过这样的回答，你能给面试官留下非常不错的印象。第一，你的表述非常清晰，符合STAR法则;第二，你的逻辑能力也是非常的不错的;第三，你的创意是真正的创意，因为你的创意带来了不错的效果和结果，所以大家以后在回答有创造性或者创意相关的一些问题的时候也可以用这个法则。
无领导小组总觉得很尬怎么办
无领导小组面试考核最多的能力其实就是四个方面，第一个方面就是你的团队协作，一个小组需要你们在一定时间内达成一致的结论，或者是完成同样的一件事情；第二个就是你的沟通表达；第三个是你的领导力；第四个是你的一些创新能力。
当然考察是以前面三个为主，如果你觉得很尬，那我建议你一定要多去参加这种无领导小组的面试，不管是学校组织的，还是班级里组织的，又或者是企业真正的面试，只有参加多了，你的心情、你的技巧、或者是一些流程，你才会比较清晰。
你参加多了无领导小组之后，就知道大概怎么去切入，怎么去表现自己。举一个简单的例子，当你参加无领导小组的时候，你可以作为第一个发言人，比如说你可以先做好一个构思，把讨论的结构，时间跟其他人做分配，这也是能够展示你领导力的一个方面。
那第二个技巧是，在小组讨论的过程当中，如果你没怎么参与，或者是说你觉得你参与不进去，觉得比较尴尬，那你这个时候一定要想办法，见缝插针。举个例子，比如说有几个人在讨论很激烈的时候，这个我们就要有一个大局意识，你其实可以适当的出来，可以可以制止一下双方，然后告诉大家，比如说你自己有没有一些求同存异的方法，或者是有没有一些求同存异的策略，起到一个综合的作用。
哪些行业不需要英语面试啊
基本上外资的企业，以及要求比较高的职能岗位都会有英语的面试，然后还有一些做国际业务的，比如说传统的一些银行，或者外贸，其实都会对语言有要求。所以大家投递之前一定要去看一下你应聘的岗位到底是什么样子的，如果他对语言有明确的要求，那绝大部分都会有英语面试。
在我的从业经验里，其他的岗位有英语面试的环节的极少。怎么判断有没有英语面试，可以看岗位要求和招聘流程，也可以看看网上的面试经验。
Part 2 其他类本专业不太好找工作，能不能找专业不对口的工作
我个人觉得毫无疑问是可以去找的专业不对口的工作的。
当然，在找的过程当中，同学们可以有一些方法。举个例子，你不想从事自己本专业的岗位，或者你觉得你的优势很低，那如果可以的话，你一定要在求学的过程当中，尽量去多做一些实习实践。各种岗位、非本专业的一些岗位，如果多一点尝试是最好的。因为只有这样你才能找到自己的兴趣点，才能知道你的经验或者你的一些过往的经历能够做好哪些岗位，并且找到自己的兴趣，这个我觉得也是非常非常重要的，千万不要等快毕业的时候再去想不行我这个专业不对口，我去找一个。
在我这几年的面试当中，90%以上的同学都会跟我说，我不想从事本专业的岗位，那我想做运营做市场，或者是营销相关的一些岗位。你想找这些岗位没有错，但是你一定要知道这些岗位到底是做什么工作，而且在不同行业里面，这三个岗位做的工作也是不一样的，最好你要自己先去了解，并且是做一定的准备，如果能实习最好，不能实习也最好是能跟这个行业的这个岗位的从业者去做一些交流和请教。
非技术岗怎么突出自己的优势
在我面试以及招聘的过程中，我认为最能突出自己优势的一定是你做过相关的实习，甚至说同一岗位、同一行业的实习。举个例子，我们经常会去招做运营的同学，如果你在教育的公司里面做过运营的相关工作，比如说用户运营，或者是我们的一些这个教务以及学员的运营，那你就有实习的优势。
如果你没有实习，那只能靠你的提炼了，比如说你可以在自我介绍的时候讲，你觉得你有哪些优势能够应聘这个岗位，然后讲你自己对这个岗位的理解，和你的优势去结合起来，这个我觉得也是非常重要的。
我之前也面试过特别有优势的，有一个同学，他不仅有相关的岗位实习经历，而且是教育行业的，并且他对岗位的一些思路、具体的工作内容，包括一些核心考察点，一些关键步骤节点，他都有自己不错的理解。如果是这样，那其实在应聘这个的岗位的时候，你具备的优势就非常明显和突出了。
所以综合起来就是，第一个有相关行业相关岗位的实习经验；第二个是有相关行业和相关岗位的实习经验以后，你最好还能提炼出来，在这个实习过程当中，你做的一些不错的事情和项目，然后展示你的优势；第三个如果你没有相关的一些岗位实习经验，那你最好能够对这个岗位有一些了解，不管是看网上的面经还是找师兄师姐了解，还是说你去找一些其他的渠道能够了解这个岗位的信息，最好能够了解岗位的具体的工作内容，然后去结合你自己的优点，在自我介绍或者是优点回答的这个问题上去做一些展示和突出。
该去有发展前景的职位的小公司还是不喜欢职位的大公司
到底是去大公司做自己不喜欢的岗位，还是去小公司有发展前景的这个职位，这里面可能就会有两个问题，第一是你现在具不具备判断这个职位或者公司有发展前景的能力，如果你真的已经判断好了这个职位是有发展前景的，那我再回答你这个问题。
但就字面意思而言，我还是会建议你去小公司。第一，现在年轻人兴趣和择业的关联度越来越高，如果你选择一个不喜欢的职业，就算你在大公司，那其实你遇到的约束，包括你自己不喜欢这个工作的点，能让你坚持下来一直做的概率是非常低的；第二，小公司的最大的优点是如果你的能力够强，那你就可以在这个公司里面挑战不同的职位，甚至不同的工作类型，那你获得的成长是会比较快的。
当然，大部分大公司也是有它非常明确的优点的，比如说大公司里面的流程是非常明确的，第二个就是制度都非常健全，如果你未来想往这种综合管理的岗位去走的话，大公司你能学习到的这种管理经验、流程、制度体系，在小公司里面是很难学到的。
所以我没法给到你一个百分百的选择，是一定要去小公司或大公司，还是要看你自己，要看具体的实际情况。你这两个职位实际情况的对比，因为选择一家企业，需要看的点也比较多，城市、职位、发展前景等等，相信你都是会考虑到的，如果单纯从字面上的意思来，说实话我也不好给大家一个很明确的建议。
提前批只有技术岗吗
据我了解，目前在做提前批的企业绝大部分是以科技型的公司为主，包含互联网，现在流行的新能源或者半导体的一些企业。我也关注了一下，大部分的企业在做提前批的时候，其实都是以技术类型的岗位为主的，有的是互联网技术，有的是能源锂电技术，有的是半导体、微电子、软件相关一些技术。目前我了解确实是以技术岗位为主。但是不是说只有技术岗位，我建议大家可以去挑几家自己关注的企业，感兴趣的企业，去关注一下他们的招聘公众号，然后去看看他们提前批的招聘信息。
管培生是个坑吗
管培是不是个坑，也要具体问题具体来分析。
管培生的历史是非常久的，据我所知在零几年外资企业到中国做校招，他们引进了管培生这样一个概念。到现在整个校招市场上管培生应该说是已经比较泛滥了，对管培生感兴趣的同学还是要去做一些更深度的了解，然后才能判断这家企业的管培生是不是个坑。
有几个判断的依据给到大家：
第一，你可以去了解这家企业的管培生，他的培养路径以及它的培养方案是怎样的，如果HR给你的反馈是非常清晰而且合理的，那这个管培生的是坑的概率会比较小。
第二，你可以在百度或者在一些知名的平台上去了解这家企业管培生的一些反馈以及一些信息，然后也能判断出来是不是坑。
第三，你可以通过薪资福利来判断，一般企业做管培生都是为未来管理岗位去储备一些高潜的人才，那同样的他在吸纳这些人才自然而然能给到的薪酬福利也是会高于一般普通员工的，所以你也可以通过这个去做判断和权衡。
第四，可以通过企业宣传资料来判断他的管培生是不是一个坑，比如说他的管培生有很多成功的案例，那说明真实性还是可以考虑的。
第五，你可以可以根据这家企业的一个发展的历程，以及这家企业的规模来判断，如果一家很小的企业要招管培生，那基本上可以说这个是不太可能的。
