原标题：工厂招不到人，却把45岁以上的人拒之门外
都说工厂招工难，天天招人用工需求还没饱和，通常工厂的入职年龄在18-45，如果是正式工年龄要求更低，年轻人不喜好进厂，工厂不要年纪太大的，即使缺人为什么工厂还是把45岁以上的求职者拒之门外呢。
小编见过工厂招聘的最小年龄在16岁但很少，16岁以下的算雇用童工工厂不会招的，如果你还有机会可以回到学校就不要太早出来，念完高中后有条件念个大学，读书最大的用处就是有更多选择的机会。
富士康招聘网，富士康内部推荐，龙华富士康招聘网，观澜富士康招聘网，廊坊富士康招聘网，富士康官方直招，富士康在线报名回到正题为什么45岁之后工厂不接收呢，年纪大了之后身体机能不如从前，效率降低比不上年轻人，要是一条线上都是年纪较大的员工，面对比较大的产量，效率过低会增加工厂的成本，如加班费、电费之类的费用。
在即将交付订单或订单高峰期加班是少不了的，长时间的加班倒班是十分痛苦的，没有足够的休息会使人疲倦，进一步影响生产效率，上年纪后身体的隐患较多，长时间工作容易成为诱因。
虽说流水的工作是重复性劳动不需要技术，年纪越大接收信息的速度越慢，学习知识和操作都没有年轻人快，有时候机械迭代操作更新，对年纪大的人不友好，上手慢效率低工厂自然不太待见。
另外有些人混的久了就成了老油条，欺负新人工作散漫，容易把风气带的不好影响他人，所以工厂宁愿难一点招年轻人也不愿意冒险招年纪大的人，你希望工厂把招工条件放宽一点吗？返回 ，查看更多
