富士康招聘网，富士康内部推荐，龙华富士康招聘网，观澜富士康招聘网，廊坊富士康招聘网，富士康官方直招，富士康在线报名原标题：工厂一边裁员一边招人，这操作看傻了
为什么富士康电子厂天天招人，难道是一边裁员一边招人吗，要是这样不是多此一举吗？其实不是，厂里的人员流动大，有的人觉得太累，有的人受不了无尘服，有的人不喜欢宿舍，总有各种各样的理由提桶跑路，要维持正常的用工需求只得持续招人。
富士康小时工的工价跟着淡旺季浮动，不同的厂淡旺季的时间不同，淡季期工厂的订单变少，员工赚不到什么钱，富士康小时工为了赚更多工资会选择去更高工价的厂，所以人员流动大，那卡着不放人不行吗？想跑路的直接跑了管你放不放人。
工作内容虽说简单重复也足够磨人，要是遇上订单多赶产量，一天十几个小时呆在流水线上很多人都受不了，本就疲惫了一些厂的宿舍环境不咋地，有臭虫有异味宿友合不来等等，不用一周就跑了好几个。
一些比较大的厂每天都在招人，招聘的大多是富士康小时工，他们工期不一样短的两三个月长的六个月，很多都是工期到了就走，也有工期没到就走的。
工厂每天都有人流失，就要根据订单量、员工数来制定每天的用工需求，新加入的员工以后会流失，在工期到达之前也会因为各种原因流失，所以看起来就像一边裁员一边招人，除非遇到特殊情况工厂不会轻易裁员。返回 ，查看更多
